Trong khi nhiều nguyên tắc trong UNGP xác định các thông lệ tốt nhất cho HRDD, tóm lại, HRDD là một quá trình có hệ thống, toàn diện và thường xuyên do các doanh nghiệp (và các loại tổ chức khác) thực hiện để xác định, ngăn ngừa, giảm thiểu và khắc phục những tác động tiêu cực tiềm tàng đến nhân quyền do các hoạt động của họ gây ra.

Một thành phần chính trong HRDD là HRIA, đây là một quá trình xác định tác động thực tế hoặc tiềm tàng của các hoạt động của công ty đối với quyền con người. HRIA có thể do các công ty lãnh đạo (HRIA do công ty lãnh đạo) hoặc do cộng đồng lãnh đạo (HRIA do cộng đồng lãnh đạo). Trong bối cảnh HRIA do cộng đồng lãnh đạo, HRIA có thể được tóm tắt là đo lường sự khác biệt giữa các cam kết do công ty đưa ra (“quyền con người về nguyên tắc”) và việc cộng đồng thực sự hưởng thụ các quyền đó (“quyền con người trong thực tế”).