虽然 UNGP 中的各种原则定义了 HRDD 的最佳实践，但总而言之，HRDD 是企业（和其他类型的组织）为识别、预防、减轻和补救其活动的潜在不利人权影响而采取的系统、全面和定期的过程。

HRDD 的一个关键组成部分是 HRIA，这是确定公司活动对人权的实际或潜在影响的过程。HRIA 可以由公司（公司主导的 HRIA）或社区（社区主导）领导。在社区主导的 HRIA 背景下，HRIA 可以概括为衡量公司做出的承诺（“原则上的人权”）与社区实际享有这些权利（“实践中的人权”）之间的差异。