مەنبەلەر

سودا ۋە كىشىلىك ھوقۇق ساھەسىدە ، تۈزىتىش چارىسىغا ئېرىشىشى شەخسلەرنىڭ ھوقۇقى دەخلى-تەرۇزغا ئۇچرىغاندا شىركەتتىن ھوقۇقىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشنى تەلەپ قىلىش دېمەكتۇر. مەسىلەن ، ئابونېنتلا ر مەزمۇننى خاتا ئۆچۈرۈۋەتكەندە ، ئەپ ئىچىدىكى ئىقتىدار ئارقىلىق ئىجتىمائىي ئالاقە شىركىتىگە مۇراجىئەت قىلىدۇ. شىركەتلەر ئەرز قىلىش مېخانىزمى بىلەن تۈزىتىش چارىسىغا ئېرىشىشى سۈپىتىدە تەمىنلىيەلەيدۇ. بۇ بۆلەكتىكى «ئەرز قىلىش مېخانىزمى» نى كۆرۈڭ.

قوشۇلۇش دۆلەتنىڭ ئىمزا قويۇشىنى تەلەپ قىلماستىن قانۇنلۇق شەرتنامە تۈزگەن ھەرىكەت ، ئەمما ئۇ تەستىقلاشقا ئوخشاش قانۇنىي كۈچكە ئىگە. قوشۇلۇشقا ۋەدە بەرگەن دۆلەتلەر بۇ قانۇننى چىقىرىشقا قاتناشمىدى. بۇ دۆلەتنىڭ باشقا دۆلەتلەر ئىمزا قويغان ۋە ئىمزا قويغان شەرتنامىگە قاتناشقانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ.

تەستىقلاش دۆلەت ئىمزا قويۇش ئارقىلىق قانۇنلۇق شەرتنامە تۈزگەن ھەرىكەت. تەستىقلاشقا ۋەدە بەرگەن دۆلەتلەر قانۇن چىقىرىشقا قاتناشتى. بىر دۆلەت شەرتنامىنى تەستىقلاش ئارقىلىق ، شەرتنامە مەجبۇرىيىتىگە ماس كېلىدىغان دۆلەت ئىچى تەدبىرلىرى ۋە قانۇنلارنى يولغا قويۇشقا ۋە شەرتنامىگە خىلاپلىق قىلغانلارنىڭ جاۋابكارلىقىنى ئۈستىگە ئېلىشقا قوشۇلدى.

ھەر قايسى دۆلەتلەر يېڭى دۆلەتلەر بارلىققا كەلگەندە ۋارىسلىق قىلىشقا ۋەدە بېرىدۇ ، ئالدىنقى دۆلەت بۇ شەرتنامىنى تەستىقلىدى. گەرچە ۋارىسلىق قىلىش تەستىق بىلەن ئوخشاش ۋەدىسىنى ئۈستىگە ئالغان بولسىمۇ ، ئەمما ئۇ كىشىلىك ھوقۇق ئۆلچىمىگە تەۋسىيە قىلالايدۇ.

رەقەملىك دۇنيادا ، ھېسابلاش ئۇسۇلى كومپيۇتېر سىستېمىسى بىر مەسىلىنى ھەل قىلىش ياكى رەقەملىك مۇلازىمەت بىلەن تەمىنلەش ئۈچۈن ئىشلىتىلىدىغان رەقەملىك كۆرسەتمىلەرنىڭ تەرتىپى. ئاتا-ئانىلار رايونىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، تور دۇنياسىنى ئائىلىلەر ئۈچۈن تېخىمۇ بىخەتەر جايغا ئايلاندۇرۇش ئۈچۈن تىرىشىۋاتقان تەشكىلات ، ئابونتلار سۇپا ۋە تور بېكەتلەر بىلەن ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىش ئارقىلىق تەمىنلىگەن سانلىق مەلۇماتلار ياكى تورغا چىققاندا چۈشۈرۈلگەن« ساقلانمىلار »ئارقىلىق ئالگورىزىمغا ئۇچۇر بېرىدۇ ، ئابونتلار قىزىقىدىغان ئۇچۇرلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. مەزمۇن ، ئېلان ۋە مۇلازىمەت تەۋسىيەلىرى ئابونتلارنىڭ ئوقۇش ، كۆرۈش ، سېتىۋېلىش ياكى ئورتاقلىشىش ئېھتىماللىقى ئەڭ يۇقىرى.

ئالگورىزىم يەنە سانلىق مەلۇمات ۋە باشقا كىرگۈزۈشلەرگە ئاساسەن قارار چىقىرىشتا ئىشلىتىلىدۇ. مەسىلەن ، تەدبىر بەلگىلەش ھېسابلاش ئۇسۇلى مالىيەدە بازار يۈزلىنىشىنى تەھلىل قىلىش ۋە مەبلەغ سېلىش قارارى چىقىرىشقا ئىشلىتىلىدۇ. ساقلىقنى ساقلاشتا ، تەدبىر بەلگىلەش ھېسابلاش ئۇسۇلى ئارقىلىق بىمارلارنىڭ سانلىق مەلۇماتلىرىنى تەھلىل قىلىشقا ۋە داۋالاش تەۋسىيەلىرىنى ئىشلىتىشكە بولىدۇ. قاتناشتا ، تەدبىر بەلگىلەش ھېسابلاش ئۇسۇلى قاتناش ئېقىمىنى ئەلالاشتۇرۇپ ، قىستاڭچىلىقنى ئازايتالايدۇ.

ياۋروپا كومىسسىيونىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، بىئولوگىيەلىك سانلىق مەلۇمات «تەبىئىي شەخسنىڭ فىزىكىلىق ، فىزىئولوگىيىلىك ياكى ھەرىكەت ئالاھىدىلىكىگە مۇناسىۋەتلىك كونكرېت تېخنىكىلىق پىششىقلاپ ئىشلەشتىن كېلىپ چىققان شەخسىي سانلىق مەلۇمات بولۇپ ، ئۇ چىراي سۈرىتى ياكى داكتىلوسكوپ سانلىق مەلۇماتلىرى قاتارلىق تەبىئىي شەخسنىڭ ئۆزگىچە تونۇلۇشىغا يول قويىدۇ ياكى دەلىللەيدۇ». بىئولوگىيىلىك سانلىق مەلۇماتلارنىڭ مىسالى بارماق ئىزى خەرىتىسى ، چىراي تونۇش ۋە كۆرۈش تور پەردىسىنى تەكشۈرۈش قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

ئۇ سودا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەت ئۈچۈن تۈزۈلگەن كيشيليك ھوقۇق تەسىرىنى باحالاش ئۇسۇلى. BSR مېتودولوگىيەسى UNGPs ئۆلچىمىدىكى تەسىرنىڭ ئېغىر-يېنىكلىكىنى باھالاش ئارقىلىق شىركەتنىڭ گەۋدىلىك كىشىلىك ھوقۇق مەسىلىسىنى پەرقلەندۈرىدۇ. BSR ئۇسۇلى ئاساسلىقى شىركەت رەھبەرلىكىدىكى HRIA ئۈچۈن ئىشلىتىلىدۇ. بۇ بۆلەكتىكى «كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاش» (HRIA) نى كۆرۈڭ.

بۇ يىغىننىڭ قائىدىسى بولۇپ ، يىغىن قاتناشقۇچىلىرىنىڭ مۇنازىرىدىكى ئۇچۇرلارنى ئىشلىتەلەيدۇ ، ئەمما كىمنىڭ مۇزاكىرە قىلغانلىقىنى ئاشكارىلىمايدۇ. بۇ قائىدە مەنبەنىڭ نامسىزلىقىنى ئىلگىرى سۈرۈش ئارقىلىق مۇنازىرەنىڭ ئوچۇق بولۇشىغا يول قويىدۇ. خانلىق خەلقئارا ئىشلار ئىنستىتۇتى ئادەتتە ئەنگىلىيەنىڭ لوندونغا جايلاشقان چاتام ئۆيى دەپ ئاتىلىدۇ.

جەمئىيەت كۆرسەتمىلىرى رەقەملىك سۇپىلار تەرىپىدىن تەسىس قىلىنغان ۋە ئېلان قىلىنغان قائىدىلەر بولۇپ ، سۇپىدا مۆلچەرلەنگەن ھەرىكەت ئۆلچىمىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئۇ ئادەتتە ئىشلەتكۈچىلەرنىڭ سۇپىدا ھەمبەھىرلىيەلەيدىغان ياكى ئورتاقلىشالمايدىغان ياكى يوللىيالمايدىغان ، قائىدىگە خىلاپلىق قىلسا قانداق تەدبىر قوللىنىلىدىغانلىقى قاتارلىق قائىدىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ كۆرسەتمە ئىشلەتكۈچىلەرنىڭ ئۆز-ئارا پىكىر ئالماشتۇرۇشى ئۈچۈن بىخەتەرلىك يارىتىشقا ياردەم بېرىدۇ.

ئەھدىنامە دۆلەتلەر ئوتتۇرىسىدىكى قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە كېلىشىمنى كۆرسىتىدۇ ، ئۇ شەرتنامە ۋە ئەھدىنامە بىلەن تەڭ قوللىنىلىدۇ. ب د ت ئومۇمىي مەجلىسى ئەھدىنامە ماقۇللىغاندا ، خەلقئارا ئۆلچەم ۋە ئۆلچەم ھاسىل قىلىدۇ. ب د ت ئومۇمىي مەجلىسى ئەھدىنامە ماقۇللىغاندىن كېيىن ، ئەزا دۆلەتلەر دۆلەت ئىچىدىكى قانۇن چىقىرىش تەدبىرلىرىنى يولغا قويۇش ئارقىلىق ئەھدىنامە ماقۇللايدۇ.

ب د ت تىلىدا ، خىتابنامە خەلقئارا جەمئىيەتنىڭ ۋەدىسىنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان ئومۇمىي قوللىنىلىدىغان پرىنسىپلارنىڭ باياناتى. ئۇ قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە ئەمەس.

CSR كارخانا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتىنى كۆرسىتىدۇ. ئۇ سودا ئىقتىسادىي ئەندىزىسىنى مۇھىت ۋە ئىجتىمائىي سىياسەتلەر بىلەن باغلاپ ، جەمئىيەتكە ئاكتىپ تۆھپە قوشىدۇ. شىركەتنىڭ CSR ياكى ئىمكانىيەتلىك سىجىل تارماقلىرى مۇھىت ، ئەخلاق ۋە ئىجتىمائىي سىياسەتلەرنى تۈزۈپ ۋە يولغا قويۇپ ، ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ ھۆكۈمەت ، ئاممىۋى تەشكىلاتلار ۋە جەمئىيەتلەر بىلەن بولغان ئالاقىسىنى باشقۇرىدۇ.

سانلىق مەلۇمات بىر تەرەپ قىلىش كېلىشىمى (DPA) سانلىق مەلۇمات كونتروللىغۇچ (شىركەتكە ئوخشاش) بىلەن سانلىق مەلۇمات بىر تەرەپ قىلغۇچ (ئۈچىنچى تەرەپ مۇلازىمەت تەمىنلىگۈچىگە ئوخشاش) ئوتتۇرىسىدا قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە توختام. ئۇ شەخسىي سانلىق مەلۇماتلارنىڭ GDPR غا ماس ھالدا بىر تەرەپ قىلىنىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئۇ ھەر بىر تەرەپنىڭ شەخسىي سانلىق مەلۇماتلارنى قوغداشقا مۇناسىۋەتلىك ھوقۇقى ۋە مەجبۇرىيىتىنى بايان قىلىدۇ.

سانلىق مەلۇمات قوغداش تەسىرىنى باھالاش شەخسىي ئۇچۇرلارنى بىر تەرەپ قىلىشنىڭ مەخپىيەتلىك خەۋپىنى ئېنىقلاش ۋە بۇ خەتەرلەرنى ئازايتىش ئۈچۈن تۈزۈلگەن جەريان. ئۇ GDPR غا ماس كېلىدىغان مۇھىم قورال.

رەقەملىك ھوقۇق كىشىلىك ھوقۇق بولۇپ ، شەخسلەرنىڭ رەقەملىك ۋە تېلېگراف سۇپىسى ئارقىلىق ئۇچۇر ۋە پىكىرلەرنى زىيارەت قىلىشىغا ، ئىشلىتىشىگە ۋە يارىتىشىغا يول قويىدۇ. رەقەملىك ھوقۇق ئاساسلىقى پىكىر ئەركىنلىكى ، ئۇچۇر ھوقۇقى ۋە شەخسىي مەخپىيەتلىك ھوقۇقىغا چېتىلىدۇ. بۇ ھوقۇقلار مائارىپ ، ساغلاملىق ۋە كەمسىتىشكە ئوخشاش باشقا ھوقۇقلاردىن بەھرىمەن بولۇشنىمۇ كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.

بۇ تەشەببۇس مەزمۇننى بىر تەرەپ قىلىدىغان ۋە مۇناسىۋەتلىك توردىكى زىيانلارنى بىر تەرەپ قىلىدىغان بېكىتىلگەن ئەڭ ياخشى ئەمەلىيەت رامكىسى ئارقىلىق تېخىمۇ بىخەتەر ۋە ئىشەنچلىك تور بوشلۇقىنى ئىلگىرى سۈرۈشنى مەقسەت قىلىدۇ. ئىشتىراك قىلغان شىركەتلەر بۇ ئەڭ ياخشى تەجرىبىلەرگە ۋەدە بەرگەن ئىچكى ۋە مۇستەقىل ئۈچىنچى تەرەپ باھالاش ئارقىلىق دەلىللىنىدۇ. گۇگۇل ، مېتا ، ئالما ۋە مىكروسوفت قاتارلىق ئاساسلىق رەقەملىك شىركەتلەر DTSP نىڭ قاتناشقۇچىلىرى.

يالغان مەلۇمات قەستەن باشقۇرۇلىدىغان ھېكايە ياكى پاكىت ، تەشۋىقات ، ئالدامچىلىق چېكىش ، بىر تەرەپلىمە قاراش ۋە كېسىلگەن ياكى دوكتورلۇق رەسىم قاتارلىق ئۇچۇرلارنى قەستەن قايمۇقتۇرىدۇ ياكى ئالدايدۇ. بۇ بۆلەكتىكى «خاتا ئۇچۇر» نى كۆرۈڭ.

ئەستايىدىللىق بىلەن سودىغا تەسىر كۆرسىتىدىغان خەتەرنى باھالاش ۋە ئازايتىشنىڭ سىستېمىلىق ئۇسۇلى. ئۇ ئادەتتە مەبلەغ سېلىش ، باشقا تەرەپ بىلەن كېلىشىم تۈزۈش ياكى يېڭى مەھسۇلات ئېچىش قاتارلىق يېڭى تەشەببۇسنى يولغا قويۇشتىن بۇرۇن ئېلىپ بېرىلىدۇ. ئۇ يەنە مۇۋاپىق ئېھتىياتچانلىق بىلەن ھەرىكەت قىلىشنى كۆرسىتىدۇ ھەمدە خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتىن ئىلگىرى يوشۇرۇن خىزمەتچىلەرنىڭ ئارقا كۆرۈنۈشىنى تەكشۈرۈش قاتارلىق پائالىيەتلەرگە ماس كېلىدۇ.

كىشىلىك ھوقۇق ئارقا كۆرۈنۈشىدىكى مەسئۇل تەرەپلەر ھۆكۈمەت ۋە كارخانا. ھۆكۈمەتلەرنىڭ كىشىلىك ھوقۇقنى قوغداش مەجبۇرىيىتى بار ، كارخانىلارنىڭ كىشىلىك ھوقۇققا دەخلى-تەرۇز قىلىشتىن ساقلىنىش ۋە ئۇلار قاتناشقان كىشىلىك ھوقۇق مەسىلىسىنى ھەل قىلىش ئارقىلىق كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش مەجبۇرىيىتى بار.

ESG مۇھىت ، ئىجتىمائىي ۋە باشقۇرۇشنى كۆرسىتىدۇ. بۇ ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ شىركەتنىڭ مۇھىت ۋە ئىجتىمائىي خەۋپ-خەتەرنى قانداق باشقۇرىدىغانلىقىنى چۈشىنىدىغان بىر رامكا. شىركەتلەرنىڭ ESG ئىپادىسىنى ئالاقىدار تەرەپلەرگە ئوچۇق-ئاشكارە دوكلات قىلىشىدىن ئۈمىد بار. نۇرغۇنلىغان ESG دوكلات قىلىش رامكىسى بار. CSR ياكى شىركەتنىڭ ئىمكانىيەتلىك سىجىل تارماقلىرى سانلىق مەلۇمات توپلاش ۋە دوكلات قىلىش مەسئۇلىيىتىنى ئۈستىگە ئالسا بولىدۇ.

ھۆكۈمەتلەر (ئادەتتە ھوقۇقدار ياكى يېرىم ھوقۇقدار) دۆلەتنىڭ قانۇنىنىڭ سىرتىدا ھوقۇق يۈرگۈزىدۇ ، شۇڭا قانۇنسىز دەپ قارىلىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، بۇ خىلدىكى دۆلەتلەردە ئىجرائىيە ۋە ئەدلىيە تارماقلىرى پۈتۈنلەي مۇستەقىل بولماسلىقى مۇمكىن ، شۇڭا بۇ ئۇسۇلدا يۈرگۈزۈلگەن ھوقۇققا مەسئۇل بولمايدۇ.

بۇ تېررىتورىيە ئىچىدىكى پۇقرالارنىڭ مەنپەئەتى ئۈچۈن مەلۇم رايون سىرتىدىكى شەخس ياكى ئورۇنلارغا قوللىنىلىدىغان قانۇن (مەسىلەن ، ياۋروپا ئىتتىپاقى GDPR شىركەت ياۋروپا ئىتتىپاقىدا بولمىغان تەقدىردىمۇ ياۋروپا ئىتتىپاقى پۇقرالىرىنىڭ شەخسىي ئۇچۇرلىرىنى بىر تەرەپ قىلىدىغان شىركەتكە ماس كېلىدۇ).

بۇ ياۋروپا ئىتتىپاقىنىڭ ئومۇمىي سانلىق مەلۇمات قوغداش نىزامى. ئۇ ياۋروپا ئىتتىپاقى پۇقرالىرى ياكى ئاھالىلىرىنىڭ شەخسىي ئۇچۇرلىرىنى بىر تەرەپ قىلىدىغان ھەر قانداق تەشكىلاتقا ماس كېلىدىغان سانلىق مەلۇمات قوغداش ۋە مەخپىيەتلىك قانۇنى. بۇ قانۇن ياۋروپا ئىتتىپاقىدا بولمىغان تەقدىردىمۇ بۇ خىل سانلىق مەلۇماتلارنى بىر تەرەپ قىلىدىغان تەشكىلاتلارغا ماس كېلىدۇ.

GDPR غا ئاساسلانغاندا ، «گېن سانلىق مەلۇماتلىرى تەبىئىي شەخسنىڭ ۋارىسلىق قىلغان ياكى ئېرىشىلگەن ئىرسىيەت ئالاھىدىلىكىگە مۇناسىۋەتلىك شەخسىي سانلىق مەلۇمات دەپ ئېنىقلىما بېرىلىشى كېرەك ، بۇ تەبىئىي شەخسنىڭ بىئولوگىيىلىك ئەۋرىشكىسىنى ئانالىز قىلىش نەتىجىسىدە ، بولۇپمۇ خروموسوم ، دېئوكسىروبونۇكلېئىك كىسلاتاسى (DNA) ياكى رىبونۇكلېئىك كىسلاتاسى (RNA) ئانالىزى ياكى شۇنىڭغا ئوخشاش ئۇچۇرلارنى ئېرىشەلەيدىغان باشقا ئېلېمېنتلارنىڭ ئانالىزىدىن كەلگەن».

ئۇ كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاش قورالى بولۇپ ، ئۇ جەمئىيەتنىڭ شىركەتنىڭ ئەمەلىي ۋە يوشۇرۇن كىشىلىك ھوقۇققا دەخلى-تەرۇز قىلىشىنى باھالايدۇ ۋە دوكلات ۋە تەكلىپ بېرىدۇ ، بۇ شىركەت ۋە ئامما بىلەن ئالاقىلىشىشكە ئىشلىتىلىدۇ. كانادادىكى ھوقۇق ۋە دېموكراتىيە 2004-يىلى بۇ مېتودولوگىيەنى تەرەققىي قىلدۇردى. ئوكسفام ۋە خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق بىرلەشمىسى (FIDH) 2009-يىلى ھوقۇق ۋە دېموكراتىيە بىلەن ھەمكارلىق ئورنىتىپ ، سىناق تەتقىقاتىدىن كېيىن قورالنى يېڭىلىدى.

تەرەققىي تاپقان دۆلەتلەر دۇنيا شىمالى دەپ قارىلىدۇ. بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى سودا ۋە تەرەققىيات يىغىنى (UNCTAD) نىڭ دوكلاتىغا قارىغاندا ، دۇنيا شىمالى شىمالىي ئامېرىكا ۋە ياۋروپا ، ئىسرائىلىيە ، ياپونىيە ، كورېيە ، ئاۋىستىرالىيە ۋە يېڭى زېلاندىيەدىن تەركىب تاپقان.

تەرەققىي قىلىۋاتقان دۆلەتلەر دۇنيا جەنۇبى دەپ قارىلىدۇ. بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى سودا ۋە تەرەققىيات يىغىنى (UNCTAD) نىڭ دوكلاتىغا قارىغاندا ، يەرشارى جەنۇبى ئافرىقا ، لاتىن ئامېرىكىسى ۋە كارىب دېڭىزى ، ئاسىيا (ئىسرائىلىيە ، ياپونىيە ۋە كورېيەسىز) ۋە ئوكيانىيە (ئاۋىستىرالىيە ۋە يېڭى زېلاندىيەسىز) رايونلىرىدىكى دۆلەتلەردىن تەركىب تاپقان. يەر شارىنىڭ جەنۇبىدىكى كۆپ قىسىم دۆلەتلەر تۆۋەن كىرىملىك ، نوپۇس زىچ ، ئۇل ئەسلىھەلىرى ناچار ، دائىم سىياسىي ياكى مەدەنىيەت جەھەتتە چەتكە قېقىلىدۇ.

يەرشارى تورى تەشەببۇسى (GNI) ھۆكۈمەتنىڭ ئابونېنتلا رنىڭ سانلىق مەلۇماتلىرىنى ھەمبەھىرلەش ، مەزمۇنلارنى ئۆچۈرۈش ياكى تورغا چىقىشىنى چەكلەش تەلىپىگە دۇچ كەلگەندە ، شىركەتلەرنىڭ رەقەملىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىشىنى مەقسەت قىلغان تەشكىلات. GNI ئەزالىرى رەقەملىك ۋە تېلېگراف شىركەتلىرى ، كىشىلىك ھوقۇق تەشكىلاتلىرى ، ئاخبارات ئەركىنلىكى گۇرۇپپىلىرى ، مەبلەغ سالغۇچىلار ۋە ئىلمىي ئورگانلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. GNI. GNI ھۆكۈمەتنىڭ ئىنتېرنېت تەكشۈرۈشىنىڭ ئالدىنى ئالىدىغان ۋە شەخسلەرنىڭ رەقەملىك ھوقۇقىنى قوغدايدىغان GNI پرىنسىپى دەپ ئاتىلىدىغان بىر يۈرۈش پرىنسىپلارنى بارلىققا كەلتۈردى. GNI غا ئەزا شىركەتلەرنىڭ پرىنسىپقا ئەمەل قىلىشى تەلەپ قىلىنىدۇ.

ئەرز قىلىش مېخانىزمى قانۇنىي ياكى قانۇنىي بولمىغان ئەرز قىلىش جەريانى بولۇپ ، ئۇ شەخسلەر ، جەمئىيەت ياكى ئاممىۋى تەشكىلاتلارنىڭ ھەل قىلىش پۇرسىتىگە ئېرىشەلەيدۇ. ئەرز قىلىش مېخانىزمى ئەرز قىلىش يولى ، پاش قىلىش ، ئەسلىگە كەلتۈرۈش ياكى مۇراجىئەت قىلىش دەپمۇ ئاتىلىدۇ. بۇ بۆلەكتىكى «داۋالاشقا ئېرىشىش» نى كۆرۈڭ.

كىشىلىك ھوقۇق تېگىشلىك تىرىشچانلىق ، كارخانىلار يولغا قويۇۋاتقان جەريان. بۇ جەريان كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاش ، بايقاشنى ئىچكى ئىقتىدارغا بىرلەشتۈرۈش ، ئىنكاسلارنى ئىز قوغلاش ۋە تەسىرلەرنىڭ قانداق ھەل قىلىنىدىغانلىقىنى يەتكۈزۈشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاش (HRIA) HRDD دىكى كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاشنىڭ دەسلەپكى جەريانى.

كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاش (HRIA) سودا پائالىيىتىنىڭ شەخس ياكى جەمئىيەتنىڭ كىشىلىك ھوقۇقتىن بەھرىمەن بولۇشىغا پايدىسىز تەسىرىنى باھالايدۇ. HRIA نىڭ تەخمىنەن ئىككى خىل شەكلى بار. بىرى شىركەت باشچىلىقىدىكى HRIA بولۇپ ، بىر شىركەت كىشىلىك ھوقۇق تەشكىلاتى ياكى مەسلىھەتچىگە ئۇنىڭ كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاشنى ھاۋالە قىلغان (مەسىلەن ، BSR ئۇسۇلى). يەنە بىرى جەمئىيەت باشچىلىقىدىكى HRIA بولۇپ ، جەمئىيەت ئەزالىرى شىركەتنىڭ كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالايدۇ (مەسىلەن ، CLARITI).

يەرلىك خەلق مەلۇم رايونغا تەۋە بولۇپ ، يېڭى كۆچمەنلەر كېلىشتىن ئىلگىرى ئۇ يەردە تۇرغان. بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، «يەرلىك خەلقلەر ئۆزگىچە مەدەنىيەت ۋە كىشىلەر ۋە مۇھىتقا مۇناسىۋەتلىك ئۇسۇللارنىڭ ۋارىسى ۋە ئەمەل قىلغۇچىسى. ئۇلار ئۆزلىرى ياشاۋاتقان ھۆكۈمران جەمئىيەتلەردىن پەرقلىنىدىغان ئىجتىمائىي ، مەدەنىيەت ، ئىقتىسادىي ۋە سىياسىي ئالاھىدىلىكلەرنى ساقلاپ قالغان».

سانائەت جەمئىيىتى ، سودا جەمئىيىتى ياكى سودا جەمئىيىتى دەپمۇ ئاتىلىدۇ ، ئۇ مەلۇم بىر كەسىپ بىلەن شۇغۇللىنىدىغان كارخانا قۇرغان تەشكىلات. سانائەت جەمئىيىتى ھۆكۈمەتكە سىياسەت ۋە بەلگىلىمە ئۈچۈن لوبىچىلىق قىلىش ، ئەڭ ياخشى تەجرىبە ۋە يۈزلىنىشنى ئورتاقلىشىش ، ئۆلچەم ئېچىش ، كەسىپكە مۇناسىۋەتلىك مەسىلىلەرنى تەتقىق قىلىش قاتارلىق ئەزا شىركەتلەرنىڭ مەنپەئەتىنى ئىلگىرى سۈرۈشنى مەقسەت قىلىدۇ.

خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق قانۇن لايىھىسى ئۈچ مۇھىم خەلقئارالىق ھۆججەتنى ئورتاق كۆرسىتىدۇ.

• • دۇنيا كىشىلىك ھوقۇق خىتابنامىسى (UDHR) 1948-يىلى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى ئومۇمىي مەجلىسى تەرىپىدىن ماقۇللانغان. UDHR قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنامە ئەمەس ، بەلكى ئاساسى كىشىلىك ھوقۇقنىڭ ئەتراپلىق تىزىملىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان ئاساس ھۆججىتى.
  • خەلقئارا پۇقرالار ۋە سىياسىي ھوقۇق ئەھدىنامىسى (ICCPR) 1966-يىلى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى ئومۇمىي مەجلىسى تەرىپىدىن ماقۇللانغان بولۇپ ، خەلقئارا جىنايى ئىشلار سوت مەھكىمىسى ياشاش ھوقۇقى ، سۆز ئەركىنلىكى ۋە ئادىل سوتلىنىش ھوقۇقى قاتارلىق پۇقرالار ۋە سىياسىي ھوقۇقلارنى ئاساس قىلغان. بۇ قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنامە بولۇپ ، ئەھدىنامە تەرەپلەر ئۇنىڭدا كۆرسىتىلگەن ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش ۋە قوغداشنى ۋەدە قىلىدۇ.
  • خەلقئارا ئىقتىسادىي ، ئىجتىمائىي ۋە مەدەنىيەت ھوقۇقى ئەھدىنامىسى (ICESCR) 1966-يىلى ماقۇللانغان ، ICESCR خىزمەت ، مائارىپ ۋە يېتەرلىك تۇرمۇش سەۋىيىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئىقتىسادىي ، ئىجتىمائىي ۋە مەدەنىيەت ھوقۇقىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنامە بولۇپ ، تەرەپلەر بەلگىلەنگەن ھوقۇقنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە قوغداشقا ۋەدە بېرىدۇ.

چەتكە قېقىلغان گۇرۇپپىلار ئىجتىمائىي ياكى چەتكە قېقىلغان شەخسلەر ياكى گۇرۇپپىلار بولۇپ ، ھوقۇقى بار ئورۇن ۋە شەخسلەر تەرىپىدىن ئانچە مۇھىم ئەمەس. چەتكە قېقىلغان گۇرۇپپىلار ھەمىشە بايلىق ، پۇرسەت ۋە قارار چىقىرىش جەريانىغا ئېرىشەلمەيدۇ. بۇ چەتكە قېقىش ئىرق ، مىللەت ، جىنس ، جىنسىي يۆنىلىش ، مېيىپلىق ياكى ئىقتىسادىي ئورنى قاتارلىق ئامىللارنى ئاساس قىلالايدۇ. يەرلىك جەمئىيەت ، ئاز سانلىق مىللەتلەر ، LGBTQ + شەخسلەر ۋە مېيىپلار چەتكە قېقىلغان توپلارنىڭ مىسالى. بۇ بۆلەكتىكى «ئاجىز كىشىلەر توپى» نى كۆرۈڭ.

OHCHR نىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، «ئېتنىك ، دىنىي ياكى تىلدىكى ئاز سانلىق مىللەتلەر پۈتۈن دۆلەتنىڭ تېررىتورىيەسىدىكى نوپۇسنىڭ يېرىمىغىمۇ يەتمەيدىغان كىشىلەر توپى بولۇپ ، ئۇلارنىڭ ئەزالىرى مەدەنىيەت ، دىن ياكى تىلنىڭ ئورتاق ئالاھىدىلىكىگە ئىگە ياكى بۇلارنىڭ ھېچقايسىسىنى بىرلەشتۈرمەيدۇ. بىر ئادەم پۇقرالىق ، ئولتۇراقلىشىش ، رەسمىي ئېتىراپ قىلىش ياكى باشقا سالاھىيەت تەلەپ قىلماستىن ئەركىن ھالدا مىللىي ، دىنىي ۋە تىل ئاز سانلىقلىرىغا مەنسۇپ بولالايدۇ». بۇ بۆلەكتىكى «ئاجىز كىشىلەر توپى» نى كۆرۈڭ.

خاتا ئۇچۇر يالغان ياكى خاتا ئۇچۇرلارنى كۆرسىتىدۇ. ئۇ دائىم پاكىتنى تەكشۈرمەي تۇرۇپ ھەمبەھىرلىنىدۇ. ئۇ زىيان يەتكۈزۈش نىيىتى يوق بىر ئۇچۇر ، ئەمما خاتا ئۇچۇرغا خاتا يېتەكلەش خاتا قارار ۋە ھەرىكەتلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ.

ئىقتىسادىي ھەمكارلىق ۋە تەرەققىيات تەشكىلاتى 38 ئەزا دۆلەت بىلەن ھۆكۈمەتلەر ئارا تەشكىلات. ئۇ 1961-يىلى ئىقتىسادىي تەرەققىيات ۋە دۇنيا سودىسىنى جانلاندۇرۇش ئۈچۈن قۇرۇلغان. بۇ مۇنبەر ، ئەزا دۆلەتلەر ئۆزىنى دېموكراتىيە ۋە بازار ئىقتىسادىغا سادىق دەپ تەسۋىرلەپ ، سىياسەت تەجرىبىلىرىنى سېلىشتۇرۇش ، ئورتاق مەسىلىلەرگە جاۋاب ئىزدەش ، ياخشى تەجرىبىلەرنى بايقاش ۋە ئەزالىرىنىڭ دۆلەت ئىچى ۋە خەلقئارا سىياسىتىنى ماسلاشتۇرۇش سەھنىسى بىلەن تەمىنلەيدۇ. (ۋىكىپېدىيە). تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرغا ئېرىشىش ئۈچۈن OECD نى كۆرۈڭ.

سىياسى نارازىلىقى بولسا قۇرۇلغان ئورگانلارنىڭ سىياسىتى ياكى پائالىيىتىگە بولغان نارازىلىقى ياكى قوشۇلماسلىقنىڭ ئىپادىسى.

رەت تەرتىپى رەقەملىك ھوقۇق (RDR) دۇنيا ئۆلچەم بىرلەشمىسى (WBA) نىڭ پروگراممىسى بولۇپ ، پايدا ئالمايدىغان تەشكىلات ، ئۇنىڭ مەقسىتى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتىنىڭ ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات نىشانى (SDGs) دىكى سودا نەتىجىسىگە مەسئۇل بولۇش. WBA يەتتە سىستېمىنى ئۆزگەرتىشتە ھەقسىز ۋە ئاشكارا ئېلان قىلىنىدىغان ئۆلچەملەرنى ئېلان قىلىدۇ ھەمدە ئىتتىپاقداشلار ۋە ساھەدىكى ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن ھەمكارلىشىپ ، SDG نى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن سىستېما ئۆزگىرىشىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. RDR ئابونېنتلا رنىڭ رەقەملىك ھوقۇقىغا بولغان ھۆرمىتىگە ئاساسەن دۇنيادىكى ئاساسلىق رەقەملىك مۇلازىمەت ۋە تېلېگراف تىجارەتچىلىرىنى باھالايدۇ ۋە رەتكە تىزىدۇ. RDR پايچىكلار ، پائالىيەتچىلەر ۋە ئىستېمالچىلارنى سىياسەت ۋە ئەمەلىيەتتىكى تېخنىكا شىركەتلىرى ۋە تېلېگراف شىركەتلىرىنىڭ ئوچۇق-ئاشكارە ۋە مەسئۇلىيەتچانلىقىنى تەلەپ قىلىدىغان قورال ۋە بايلىق بىلەن تەمىنلەيدۇ.

ھوقۇق ئىگىلىرى شەخسلەر ئالاھىدە ھوقۇق ۋە ئەركىنلىكتىن بەھرىمەن بولۇش ۋە يۈرگۈزۈشكە ھوقۇقلۇق. CLARITI دە ، ھوقۇق ئىگىلىرى تېخنىكا شىركەتلىرى ۋە كەڭ خەلق ئاممىسىنىڭ ئاخىرقى ئىشلەتكۈچىلىرى.

ئىقتىسادىي ھەمكارلىق ۋە تەرەققىيات تەشكىلاتىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، «قانۇن بىلەن ئىدارە قىلىش دېگەنلىك ، ھۆكۈمەتنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ھېچكىمنىڭ قانۇندىن ئۈستۈن تۇرىدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ ، بۇ يەردە قانۇن ئاساسىي ھوقۇقنى قوغدايدۇ ، ئادالەت ھەممە ئادەمگە ئېرىشەلەيدۇ ، ئۇ بىر يۈرۈش ئورتاق ھەرىكەت ئۆلچىمىنى كۆرسىتىدۇ ، بۇ قانۇن تەرىپىدىن بەلگىلىنىدۇ ۋە قانۇن ئارقىلىق ئىشەنچلىك ، ئالدىن پەرەز قىلىش ۋە باشقۇرۇشنىڭ تەرتىپى ۋە جاۋابكارلىق مېخانىزمى ئارقىلىق ئىجرا قىلىنىدۇ».

سانتا كلارا پرىنسىپى مەزمۇننى تەڭشەش ئەمەلىيىتىدە سۈزۈكلۈك ۋە جاۋابكارلىقنى سۈرۈشتۈرۈش ۋە توردا ئەركىن پىكىر بايان قىلىشنى قوغداش ئۈچۈن تۈزۈلگەن يېتەكچى پىكىر بولۇپ ، بولۇپمۇ ئابونېنتلا ر ھاسىل قىلغان مەزمۇنغا يول قويغان سۇپىلار ئارقا كۆرۈنۈشىدە.

كىشىلىك ھوقۇق ئارقا كۆرۈنۈشىدە ، ئالاقىدار تەرەپلەر ھۆكۈمەت ، ئاممىۋى تەشكىلاتلار (ئاممىۋى تەشكىلاتلار) ، خەلقئارالىق تەشكىلاتلار ، كارخانا ۋە جەمئىيەت قاتارلىق نۇرغۇن ئارتىسلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ ئورۇنلار كىشىلىك ھوقۇقنىڭ ئەمەلگە ئېشىشىغا تەسىر كۆرسىتىشى ياكى تەسىر كۆرسىتىشى مۇمكىن.

سودا ئارقا كۆرۈنۈشىدە ، سىجىللىق مۇھىت ، جەمئىيەت ۋە ئىقتىسادنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك بەخت-سائادىتىنى ئويلاشقان ئۇسۇلدا مەشغۇلات قىلىشنى كۆرسىتىدۇ. سىجىل سودا ئادىتى ھەمىشە ئۇزۇن مۇددەتلىك قىممەت يارىتىش ، ماركا ئىناۋىتىنى ئاشۇرۇش ، ئىجتىمائىي ئاڭلىق ئىستېمالچىلارنى جەلپ قىلىش ۋە مۇھىت ۋە ئىجتىمائىي خىرىسقا مۇناسىۋەتلىك خەتەرنى ئازايتىشنىڭ يولى دەپ قارىلىدۇ. نۇرغۇن شىركەتلەر مەسئۇلىيەتچان سودا باشقۇرۇشنىڭ بىر قىسمى سۈپىتىدە سىجىللىق ئىستراتېگىيىسىنى قوللانماقتا.

ئىشچىلار ئويۇشمىسى ئىشچىلار ئويۇشمىسى بولۇپ ، ئەزالىرى ئاساسلىقى ئىشچىلاردىن تەركىب تاپىدۇ. بۇ ئىتتىپاقنىڭ مەقسىتى ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقىنى كوللىكتىپ كېڭىشىش ئارقىلىق ئەزالىرىنىڭ خىزمەت ئورنىدىكى قىزىقىشىنى قوغداش ۋە ئىلگىرى سۈرۈش.

ئاجىز گۇرۇپپىلار زىيان ياكى پايدىسىز ئەھۋالغا دۇچ كېلىدىغان شەخس ياكى گۇرۇپپىلار. ئاجىز گۇرۇپپىلار نامراتلىق ، ياش ، ساغلاملىق ئەھۋالى ياكى كۆچۈش قاتارلىق ئامىللار سەۋەبىدىن ناچار ئاقىۋەت خەۋىپىگە دۇچ كېلىشى مۇمكىن. ئۇلاردا رىقابەتكە تاقابىل تۇرۇش ئۈچۈن يېتەرلىك بايلىق ، كۈچ ياكى قەيسەرلىك كەمچىل بولۇشى مۇمكىن. بالىلار ، ياشانغانلار ، مۇساپىرلار ۋە نامراتلىقتا ياشايدىغان كىشىلەر ئاجىز توپلارنىڭ مىسالى. بۇ بۆلەكتىكى «چەتكە قېقىلغان گۇرۇپپا» نىمۇ كۆرۈڭ.