3 | 范围
虽然 UNGP 中的各种原则定义了 HRDD 的最佳实践，但总而言之，HRDD 是企业（和其他类型的组织）为识别、预防、减轻和补救其活动的潜在不利人权影响而采取的系统、全面和定期的过程。
HRDD 的一个关键组成部分是 HRIA，这是确定公司活动对人权的实际或潜在影响的过程。HRIA 可以由公司（公司主导的 HRIA）或社区（社区主导）领导。在社区主导的 HRIA 背景下，HRIA 可以概括为衡量公司做出的承诺（“原则上的人权”）与社区实际享有这些权利（“实践中的人权”）之间的差异。
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词汇表
责任承担者
人权ia
人权背景下的责任承担者是政府和企业。政府有义务保护人权，企业有责任通过避免侵犯人权和解决其涉及的人权问题来尊重人权。
人权影响评估 （HRIA） 评估商业活动对个人或社区享有人权的不利影响。HRIA 大致有两种类型。一种是公司主导的 HRIA，公司委托人权组织或顾问评估其人权影响（例如 BSR 方法）。另一种是社区主导的 HRIA，社区成员评估公司的人权影响（例如 CLARITI）
