CLARITI ئېلىپ بېرىشتا باسقان قەدەملىرىڭىز شىركەتنىڭ تىجارەت قىلىدىغان قانۇنىي مەزمۇنى ، شىركەتنىڭ ئۆزى ۋە ئۇنىڭ تەسىرىنى چۈشىنىشىڭىزگە ياردەم بەردى. قانداقلا بولمىسۇن ، ئەگەر سىز ئاللىقاچان شىركەت بىلەن شۇغۇللانمىغان بولسىڭىز ، دوكلاتنى مۇزاكىرە قىلالايدىغان ياكى سۇنالايدىغان شىركەت ۋەكىلى بىلەن ئالاقىلاشماسلىقىڭىز مۇمكىن. تۆۋەندىكى شىركەت ۋەكىللىرىنى قانداق تېپىش توغرىسىدا بىر قانچە كۆرسەتمە بار:

• • توغرا گۇرۇپپا (گۇرۇپپا) ياكى تارماق (لار) نى ئېنىقلاڭ: تۆۋەندىكى ئومۇمىي يېتەكچىلىك تېلېگراف ۋە تېخنىكا شىركەتلىرى ئىچىدىكى توغرا گۇرۇپپا ياكى تارماقلارنى ئېنىقلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، سىز شىركەتنى تەتقىق قىلىپ ، ئۇسۇلىڭىزنى ماسلاشتۇرۇشىڭىز كېرەك. سىز ئادەتتە قايسى تارماقنىڭ كىشىلىك ھوقۇق بىلەن شۇغۇللىنىدىغانلىقىنى شىركەتنىڭ تور بېتىدىن ياكى شىركەتنىڭ ئىسمى ۋە «كىشىلىك ھوقۇق» نى ئىزدەش ئارقىلىق تاپالايسىز. بۇ خىل ئىزدەشلەر سىز ئېھتىياجلىق بولغان ئۈچ بۆلەكنىڭ بىر ياكى بىر نەچچىسى – بۆلۈم ، شەخس ۋە ئۇلارنىڭ ئالاقىلىشىش ئۇچۇرلىرىنى بېرەلەيدۇ. سىز ئالدى بىلەن توغرا بۆلۈم (ياكى شەخس) بىلەن ئالاقىلاشمىسىڭىزمۇ ، شىركەتتە كىم بىلەن ئالاقىلاشسىڭىز ، سىزنى توغرا بۆلۈم (ياكى شەخس) بىلەن تونۇشتۇرۇشىنى تەلەپ قىلسىڭىز بولىدۇ. بەزى شىركەتلەردە كىشىلىك ھوقۇق ئېنىق بىر تەرەپ قىلىنمىغاچقا ، تۆۋەندە كۆرسىتىلگەن كوماندىلارنىڭ ھېچقايسىسى مەۋجۇت بولماسلىقى مۇمكىن. باشقىلىرىدا ، بىر ياكى بىر قانچە گۇرۇپپا بۇ گۇرۇپپا نامىدا كىشىلىك ھوقۇق مەسىلىسىنىڭ ئوخشىمىغان تەرەپلىرىنى بىر تەرەپ قىلالايدۇ. بەزىلىرىدە ، بۇنداق گۇرۇپپىلار پۈتۈنلەي ئوخشىمايدىغان ئىسىم ئاستىدا مەۋجۇت بولۇشى مۇمكىن – يۇقىرىدا دېيىلگەندەك شىركەتنى ئاساس قىلىپ ئۇسۇلىڭىزنى ماسلاشتۇرۇشىڭىز كېرەك.

    دۆلەت ھالقىغان شىركەتلەردە ئويلىنىشقا تېگىشلىك يەنە بىر ئۆلچەم شۇكى ، سىز شىركەت باش شتابى (شىركەت تىلىدىكى «يەرشارى» ياكى «گۇرۇپپا» دەپ ئاتىلىدۇ) ، ئۇلارنىڭ رايونلۇق ئىشخانىسى («رايون» دەپ ئاتىلىدۇ) ياكى «ئاسىيا-تىنچ ئوكيان» قاتارلىق رايوننىڭ ئىسمى بىلەن) ياكى ئۇلارنىڭ يەرلىك ئىش بېجىرىش ئورنىدىكى توغرا گۇرۇپپا ياكى تارماقنى پەرقلەندۈرۈشنى خالامسىز. سىز ئۈچ دەرىجىلىك تارماق ياكى گۇرۇپپىلارنى ئېنىقلاشقا ئەھمىيەت بېرىشىڭىز كېرەك. يەرلىك ئىشخانا دوكلاتىڭىزدا گەۋدىلەنگەن مەسىلىلەرنى تېخىمۇ ئەتراپلىق چۈشىنىشى كېرەك ، ئەمما ئۇلارنىڭ تەۋسىيەلىرىڭىزگە ئەمەل قىلىش ھوقۇقى ئەڭ ئاز بولۇشى مۇمكىن. شۇڭلاشقا تەشكىلاتنىڭ ھەر دەرىجىلىك گۇرۇپپىلىرى / تارماقلىرىنى (كېيىنچە شەخسلەرنى) پەرقلەندۈرۈش ئىنتايىن مۇھىم.

    پەن-تېخنىكا شىركەتلىرى ۋە تېلېگراف شىركەتلىرى ئىچىدىكى كىشىلىك ھوقۇق مەسىلىسىنى بىر تەرەپ قىلىدىغان گۇرۇپپا ياكى تارماقلارنىڭ ئىسمى ئاساسەن دوكلاتتا ئوتتۇرىغا قويۇلغان مەسىلىلەرنى باشقۇرۇشقا مەسئۇل بولۇش ئېھتىماللىقى بويىچە رەتكە تىزىلغان:

    • • كىشىلىك ھوقۇق: ئىسمىدىن مەلۇم بولغىنىدەك ، بۇ گۇرۇپپا ياكى تارماق شىركەت ئىچىدىكى كىشىلىك ھوقۇقنى باشقۇرىدۇ. بۇ كىشىلىك ھوقۇقنىڭ تېگىشلىك تىرىشچانلىقى ۋە مەنپەئەتدارلارنىڭ ئارىلىشىشىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئەگەر شىركەتتە مۇشۇنداق بىر كوماندا بولسا ، توغرا گۇرۇپپىنى ئېنىقلىغانلىقىڭىزغا مۇۋاپىق ئىشەنچ قىلالايسىز.
      • ئىشەنچ ۋە بىخەتەرلىك: سۇپا شىركەتلىرىدە ، بۇ گۇرۇپپىلار ئادەتتە مەزمۇنغا مۇناسىۋەتلىك باھالاش ۋە قارارلارغا مەسئۇل بولىدۇ ، ئەمما ئىشلەتكۈچىلەرنى باشقا رەقەملىك زىيانلاردىن ساقلىشى مۇمكىن. بۇ گۇرۇپپىلار ئادەتتە تېلېگراف ياكى ISP دا مەۋجۇت ئەمەس.
        
      • سىجىللىق ، كارخانا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتى (CSR) ياكى ESG (مۇھىت ، ئىجتىمائىي ، باشقۇرۇش): ئادەتتە جەمئىيەتكە ئاكتىپ تەسىر كۆرسىتىشنى مەقسەت قىلغان تۈرلەرگە ئەھمىيەت بېرىدۇ. بۇ خىل گۇرۇپپىلار ئېلىپ بارىدىغان خىزمەت مىسالى شىركەت بىۋاسىتە ياكى ھەمكارلىق ئارقىلىق يولغا قويغان مائارىپ ، ساغلاملىق ياكى ئۆز ئىچىگە ئېلىشقا مۇناسىۋەتلىك پائالىيەتلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. شىركەتكە ئاساسەن ، بۇ گۇرۇپپا يەنە كىشىلىك ھوقۇق مەسىلىسىگە ئەھمىيەت بېرىشى مۇمكىن.
      • سىياسەت ياكى ئاممىۋى سىياسەت: شىركەتكە تەسىر كۆرسىتىدىغان ياكى شىركەت تەسىرىگە ئۇچرايدىغان ئىچكى ۋە تاشقى سىياسەت مەسىلىلىرىنى بىر تەرەپ قىلىدۇ. بۇ ئەترەتنىڭ خىزمىتى كىشىلىك ھوقۇققا مۇناسىۋەتلىك سىياسەت ۋە مەسىلىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
      • قانۇن ياكى ئادەتتىكى مەسلىھەت: قانۇن ۋە نىزاملارغا رىئايە قىلىشنى بىر تەرەپ قىلىدۇ ، ئەمما بەزى شىركەتلەردە ، قانۇن گۇرۇپپىسى كىشىلىك ھوقۇققا چېتىشلىق بولۇشى مۇمكىن.
        
      • كارخانا ئىشلىرى / ھۆكۈمەت مۇناسىۋىتى: بۇ ئەترەت ياكى تارماقنىڭ رولى شىركەتلەردە ئوخشىمايدۇ ، ئەمما ئۇلار ئادەتتە كۆپ خىل ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋەتنى ساقلاپ ، شىركەتنىڭ ھۆكۈمەتنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ بۆلەكتە تىلغا ئېلىنغان بارلىق گۇرۇپپىلار ۋە تارماقلار كارخانا ئىشلىرى ئاستىدا بولۇشى مۇمكىن ، ئەمما كىچىك شىركەتلەردە كارخانا ئىشلىرى گۇرۇپپىسى ياكى تارماقلىرى كىشىلىك ھوقۇقنى بىۋاسىتە باشقۇرالايدۇ.
        
      • خەۋەرلىشىش / مېدىيا مۇناسىۋىتى / خېرىدارلارغا كۆڭۈل بۆلۈش: بارلىق شىركەتلەرنىڭ مۇشۇنداق تارمىقى بار ، ھەمدە ئۇلارنىڭ سىرتقى مەنپەئەتدارلار بىلەن بولغان كۆرۈنۈشىنى كۆزدە تۇتقاندا ، ئۇلارنىڭ ئالاقىلىشىش تەپسىلاتلىرى ئادەتتە توردا ، شىركەتنىڭ «بىز بىلەن ئالاقىلىشىڭ» بېتىدە ياكى توربېكەتنىڭ «مېدىيا» سەھىپىسىدە ياكى توردىن تاپقىلى بولىدىغان تور ئاخباراتىدا ناھايىتى گەۋدىلىك بولىدۇ. سىز ئەڭ ئاخىرقى چارە سۈپىتىدە بۇ گۇرۇپپا ياكى تارماق بىلەن ئالاقىلاشسىڭىز بولىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇلارنىڭ رولى سىزنى كىشىلىك ھوقۇق مەسىلىسىنى بىۋاسىتە مۇزاكىرە قىلماستىن ، بەلكى سىزنى شىركەت ئىچىدىكى توغرا بۆلۈمگە ئۇلاش بولۇشى كېرەك.
  • توغرا گۇرۇپپا (گۇرۇپپا) ياكى تارماق (لار) ئىچىدىكى توغرا شەخس (لەرنى) ئېنىقلاڭ: شىركەتنىڭ ھەر دەرىجىلىك (يەنى يەرشارى ، رايون ۋە يەرلىك) دىكى توغرا گۇرۇپپا ياكى تارماقنى ئېنىقلىغاندىن كېيىن ، توغرا شەخسنى پەرقلەندۈرۈش كۆرۈنەرلىك ئاسانلىشىدۇ.
    قايسى شەخسنى قارار قىلسىڭىز ، ھەر بىر گۇرۇپپا ياكى تارماقنىڭ ئىچىدە ئەڭ ياخشىسىنى پەرقلەندۈرىسىز. سىز بۇ بۆلۈمنىڭ دېرىكتورى سەۋىيىسى بىلەن شۇغۇللىنىشنى باشلاشنى ئويلىشىڭىز مۇمكىن ، چۈنكى ئۇلار شىركەت دۇچ كېلىۋاتقان كىشىلىك ھوقۇق مەسىلىسىنى تېخىمۇ ئەتراپلىق بىلىشى مۇمكىن ، بەلكىم شىركەتتە كىچىك خىزمەتداشلارغا قارىغاندا ئۇزۇنراق ئىشلىگەن بولۇشى مۇمكىن (شۇڭلاشقا ئىشەنچلىك پەرقلەندۈرۈش ئاسان) ھەمدە دوكلاتىڭىزدا تەۋسىيە قىلىنغان زۆرۈر ئۆزگەرتىشلەرنى قىلىش ھوقۇقى بولۇشى مۇمكىن. بۆلۈم باشلىقىنى ئېنىقلاش مۇمكىن بولمىسا ، توغرا گۇرۇپپا ياكى بۆلۈم بىلەن ھەرقانداق شەخس بىلەن ئالاقىلاشسىڭىز بولىدۇ. مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش ئېھتىماللىقى بويىچە رەتكە تىزىلغان تۆۋەندىكى ئۇسۇللارنى ئىشلىتىپ بۇ كىشىلەرنى پەرقلەندۈرەلەيسىز:
    • • مەھەللە ئالاقىسى: جەمئىيەتنىڭ باشقا ئەزالىرى ۋە ئىلگىرى شىركەت بىلەن ئالاقىلاشقان ئىتتىپاقداشلىرى بىلەن ئالاقىلىشىڭ
      • رەقەملىك ھوقۇق يىغىنىنىڭ قارالمىلىرى: ئەگەر سىز تونۇغان تارماق ياكى گۇرۇپپىلارنىڭ ئەزالىرى ئىلگىرى بۇ يىغىنلارغا قاتناشقان بولسا ، ئۇلارنىڭ دوكلاتىڭىزدا ئوتتۇرىغا قويغان مەسىلىلەرنى بىر تەرەپ قىلىشقا مەسئۇل ئىكەنلىكىڭىزنى جەزملەشتۈرەلەيسىز.
        
      • LinkedIn: شىركەتنىڭ ئىسمى ، تارمىقى ۋە گۇرۇپپا ئىسمى ۋە «باشقۇرغۇچى» رولىنى ئىزدەڭ. سىز چوقۇم LinkedIn ھېساباتى قۇرۇشىڭىز كېرەك (ئەگەر ئاللىبۇرۇن بولمىسا) ھەمدە ئۇلارنى LinkedIn ئۇلىنىشى قىلىپ قوشۇشقا تىرىشىڭ.
        
      • RocketReach: مۇشتەرى بولۇشنى تەلەپ قىلىدۇ ، ئەمما شىركەت ئىچىدىكى بەزى ياشانغانلارنىڭ ئېلېكترونلۇق خەت ۋە ئالاقىلىشىش ئۇچۇرلىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ
        
      • Google: يۇقارقى LinkedIn ئىزدەش باسقۇچلىرىغا ئەگىشىڭ. بۇ ئىزدەش بەلكىم LinkedIn نىڭ نەتىجىسى (LinkedIn دىكى شەخسلەرنىڭ مەخپىيەتلىك تەڭشىكىگە ئاساسەن) ۋە مۇناسىۋەتلىك شەخسلەر نەقىل ئېلىنغان خەۋەر ماقالىلىرى ياكى بىلوگلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان تېخىمۇ كۆپ مۇسابىقىنى قايتۇرىدۇ. بۇ كىشىلەرنى گۇگۇل ئارقىلىق تونۇغاندىن كېيىن ، ئۇلارنىڭ ئىسمىنى LinkedIn ياكى RocketReach ئارقىلىق ئىزدىسىڭىز بولىدۇ.
  • توغرا شەخس (لەر) نىڭ ئالاقىلىشىش ئۇچۇرلىرىغا ئېرىشىڭ: ئەگەر سىز مەھەللە ئالاقىسى ، رەقەملىك ھوقۇق يىغىنىنىڭ كۈن تەرتىپى ، LinkedIn ياكى RocketReach ئارقىلىق شەخسنى تونۇيالىسىڭىز ، ئۇلارنىڭ ئالاقىلىشىش ئۇچۇرلىرىنى سىزگە ئاسانلا تەمىنلىشىڭىز كېرەك. LinkedIn ئۈچۈن ، سىز LinkedIn Premium غا مۇشتەرى بولۇشىڭىز مۇمكىن ، بۇ ئۇلىنىشلار بولمىسىمۇ بۇ كىشىلەر بىلەن ئالاقىلاشالايسىز. ئەگەر ئۇلار تېپىلمىسا ، ئۇنداقتا خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەت ئېلېكترونلۇق خەت ئادرېسىدىن ئەندىزە ئىزدەڭ (مەسىلەن ، سىز RocketReach ھەققىدىكى تەتقىقاتىڭىزدىن ياكى توردىن ئىزدەش ئارقىلىق جەين سىمىسنىڭ ئېلېكترونلۇق خەتنىڭ JaneSmith@abc.com ئىكەنلىكىنى كۆرسىڭىز ، ئۇنداقتا نىشانلىق ئالاقىلىشىدىغان جون ۋۇنىڭ ئېلېكترونلۇق خەت ساندۇقىنىڭ JohnWu@abc.com بولۇشى مۇمكىنلىكىنى يەكۈنلەپ چىقالايسىز).