ھازىر مەزمۇننى باھالاش (4-باسقۇچ) ۋە تەسىرنى باھالاش (5-باسقۇچ) نى تاماملاپ بولغاندىن كېيىن ، بارلىق چۈشەنچىلىرىڭىزنى شىركەتكە بىر يۈرۈش تەۋسىيەلەرگە قويۇشقا تەييار. بۇ بۆلەكتە ، تەۋسىيەلىرىڭىزنى قانداق قىلىپ قۇرۇلۇپ ، مۇۋەپپەقىيەتلىك ئارىلىشىش پۇرسىتىنى ئەڭ يۇقىرى چەككە يەتكۈزىسىز. CLARITI سىزنىڭ ب د ت يېتەكچى پرىنسىپىنىڭ ئۈچ تۈۋرۈكىگە ماس ھالدا ئىككى خىل كەڭ دائىرىدە تەۋسىيە قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ:

• • شىركەتنىڭ ھۆكۈمەت تەرىپىدىن كىشىلىك ھوقۇقنى تېخىمۇ ياخشى قوغداشنى تەشەببۇس قىلىش ھەققىدىكى تەۋسىيەسى (4-باسقۇچ – دۆلەت مەزمۇنىنى ئاساسقىلىپ )
  • شىركەتنىڭ ھوقۇققا تېخىمۇ ياخشى ھۆرمەت قىلىش ۋە ئۈنۈملۈك چارە بىلەن تەمىنلەش ھەققىدىكى تەۋسىيەلىرى (4-باسقۇچ – كەسىپ مەزمۇنى ، شىركەت مەزمۇنى ۋە 5-باسقۇچ – تەسىرنى باھالاش).

UNGP 24 نىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، كارخانىلار ئەڭ ئېغىر بولغان ياكى كېچىكتۈرۈلگەن ئىنكاسلار ھوقۇق تەسىرىنى ئەسلىگە كەلتۈرگىلى بولمايدىغان يېنىكلىتىشنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشى كېرەك. قانداقلا بولمىسۇن ، UNGP 23 نىڭ سۆزىگە قارىغاندا ، كارخانىلار بارلىق مۇناسىۋەتلىك قانۇنلارغا ئەمەل قىلىشى ۋە خەلقئارادا ئېتىراپ قىلىنغان كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىشى ، زىددىيەتلىك تەلەپلەرگە دۇچ كەلگەندە خەلقئارادا ئېتىراپ قىلىنغان كىشىلىك ھوقۇق پرىنسىپىغا ھۆرمەت قىلىشنىڭ يوللىرىنى ئىزدىشى كېرەك.

UNGP 23 ۋە 24 نى ئويلاشقاندا ، تەۋسىيەلىرىڭىزنى ئىككى ئۆلچەم بويىچە ئالدىنقى ئورۇنغا قويىسىز:

• • تەۋسىيەنى يولغا قويۇش ۋاقتى
  • تەۋسىيەنىڭ تەسىرى

بۇلار تۆۋەندە قىسقىچە بايان قىلىنغان.

CLARITI نى تەرەققىي قىلدۇرۇش جەريانىدا ئېلىپ بېرىلغان كەڭ دائىرىلىك مەنپەئەتدارلار كېڭىشىشىدە ، جەمئىيەتنىڭ شىركەت يولغا قويغان قانۇن-نىزام دائىرىسىدە قىسقا مۇددەت ئىچىدە ئېرىشكىلى بولىدىغان رېئال تەۋسىيەلەرنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشى تەۋسىيە قىلىندى. بۇ سىزنىڭ شىركەت بىلەن ئىشەنچ تۇرغۇزۇشىڭىزغا ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك ، تېخىمۇ يۇقىرى تەسىرگە ئۆزگەرتىشكە يول ئېچىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. شۇڭلاشقا تەۋسىيەلىرىڭىزنى تەسىرگە ئەمەس ، بەلكى ۋاقىت تەرتىپى بويىچە رەتكە تۇرغۇزۇشنى ئويلىشىشىڭىزنى تەۋسىيە قىلىمىز. شىركەتنىڭ تەۋسىيەنى يولغا قويۇش ئۈچۈن تەۋسىيە قىلىنغان ۋاقىت جەدۋىلى تۆۋەندە كۆرسىتىلدى:

• • 1 يىل ئىچىدە
  • 3 يىل ئىچىدە
  • 5 يىل ئىچىدە

«ۋاقىت جەدۋىلى» دېگەن سۆز ، ۋاقىت چەكلىمىسىدە ئەمەس ، بەلكى ئەڭ ياخشى باھالىشىڭىزغا ئاساسەن ، ۋاقىت ئىچىدە ئەمەلىي ئەمەلگە ئاشۇرغىلى بولىدىغان تەۋسىيەنى كۆرسىتىدۇ. ئەگەر سىز پۈتۈن باھالاش جەريانىدا شىركەت ۋەكىلى بىلەن تولۇق زىيارەت قىلالمىسىڭىز ، بەلكىم سىز ئاشكارا بولغان ئۇچۇرلارغا ئاساسەن شىركەتنىڭ ئىچكى مەزمۇنىنى باھالىغان بولۇشىڭىز مۇمكىن ، بۇ شىركەتنىڭ تەۋسىيەلىرىڭىزنى ئەمەلىيلەشتۈرۈش ئىقتىدارى ياكى ئىرادىسىنى تولۇق چۈشەندۈرۈپ بېرەلمەسلىكى مۇمكىن. شۇڭلاشقا ، بەزى ئۇچۇرلىرىڭىزنىڭ ئېنىقسىزلىقىنى كۆزدە تۇتۇپ ، تەۋسىيە ئۈچۈن مۇتەئەسسىپ ۋاقىت بىلەن تەمىنلىشىڭىز تەۋسىيە قىلىنىدۇ. ئەگەر سىز دوكلاتنى شىركەت بىلەن ھەمبەھىرلىگەندىن كېيىن مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا شىركەت ۋەكىلى بىلەن ئالاقىلاشسىڭىز ، يېڭى ئۇچۇرلارغا ئاساسەن تەۋسىيە ۋە ۋاقىت جەدۋىلىگە تۈزىتىش كىرگۈزسىڭىز بولىدۇ. يوشۇرۇن ۋاقىت جەدۋىلىگە ئائىت بەزى كۆرسەتمىلەر كېيىن تەمىنلىنىدۇ.

تەۋسىيەلىرىڭىزنىڭ ئۇلارنىڭ رەقەملىك ھوقۇققا ئاكتىپ تەسىر كۆرسىتىش ئىقتىدارىغا كۆرسىتىدىغان تەسىرىنى مۆلچەرلەيسىز. شىركەتكە بېرىلگەن تەۋسىيەلەرگە قارىتا ، سىز تەسىرنى باھالاشتىن ئاللىبۇرۇن ئۈچ دەرىجىدىكى ئەۋزەللىككە ئېرىشتىڭىز ، بۇنى تەۋسىيەلىرىڭىزدە بىۋاسىتە ئىشلىتەلەيسىز (تۆۋەندە چۈشەندۈرۈلگەن). ھۆكۈمەتنىڭ كىشىلىك ھوقۇقنى تېخىمۇ ياخشى قوغداشقا مۇناسىۋەتلىك تەۋسىيەلەر ئۈچۈن تۆۋەندە قوشۇمچە يېتەكچىلىك قىلىنىدۇ.