4.3 | شىركەت شارائىتى

بۇ بۆلۈمدە ، سىز شىركەتنىڭ ئىچكى قىسمىدىكى سوئاللارغا جاۋاب بېرىشكە يېتەكلىنىسىز ، بۇ شىركەتنىڭ دۆلەت قانۇنى ، خەلقئارا قانۇنلار ، تېررىتورىيە سىرتىدىكى قانۇنلار ۋە ھۆكۈمەت سىرتىدىكى ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ كىشىلىك ھوقۇق مۆلچەرىدىكى كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش مەجبۇرىيىتىنى تەھلىل قىلىش قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. سىز بۇنىڭدىن كېيىن شىركەتنىڭ قانداق قىلىپ ئۆزىنىڭ ئىچكى قۇرۇلمىلىرىنى قۇرۇپ ، ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ كىشىلىك ھوقۇق مۆلچەرىنى ئەمەلگە ئاشۇرىدىغانلىقىنى كۆزىتىسىز ، ئاندىن بۇ ئىچكى قۇرۇلمىلارنىڭ رېئال تۇرمۇشقا قانچىلىك تەسىر قىلىدىغانلىقىنى تەھلىل قىلىسىز. ئەگەر تەسىرنى باھالاشنى ئومۇملاشتۇرماقچى بولسىڭىز ، بۇ سوئاللارنىڭ جاۋابىنى ئىشلىتىشىڭىز كېرەك.

بۇ جەدۋەلنى كۆرۈش ھوقۇقىڭىز يوق.

ھېچقانداق كىرىش تېپىلمىدى. بۇ جەدۋەل كۆرۈنۈشىنى تولدۇرۇش ئۈچۈن 4.3-باسقۇچنى تولدۇرۇڭ.
لۇغەت
جەمئىيەت كۆرسەتمىسى
CSR
DTSP
ئەستايىدىللىق بىلەن
ESG
GDPR
ئەرز قىلىش مېخانىزمى
HRDD
سانائەت جەمئىيىتى
خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق قانۇن لايىھىسى
رەت تەرتىپى رەقەملىك ھوقۇق (RDR)
سانتا كلارا پرىنسىپلىرى
سىجىللىق
جەمئىيەت كۆرسەتمىلىرى رەقەملىك سۇپىلار تەرىپىدىن تەسىس قىلىنغان ۋە ئېلان قىلىنغان قائىدىلەر بولۇپ ، سۇپىدا مۆلچەرلەنگەن ھەرىكەت ئۆلچىمىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئۇ ئادەتتە ئىشلەتكۈچىلەرنىڭ سۇپىدا ھەمبەھىرلىيەلەيدىغان ياكى ئورتاقلىشالمايدىغان ياكى يوللىيالمايدىغان ، قائىدىگە خىلاپلىق قىلسا قانداق تەدبىر قوللىنىلىدىغانلىقى قاتارلىق قائىدىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ كۆرسەتمە ئىشلەتكۈچىلەرنىڭ ئۆز-ئارا پىكىر ئالماشتۇرۇشى ئۈچۈن بىخەتەرلىك يارىتىشقا ياردەم بېرىدۇ.
CSR كارخانا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيىتىنى كۆرسىتىدۇ. ئۇ سودا ئىقتىسادىي ئەندىزىسىنى مۇھىت ۋە ئىجتىمائىي سىياسەتلەر بىلەن باغلاپ ، جەمئىيەتكە ئاكتىپ تۆھپە قوشىدۇ. شىركەتنىڭ CSR ياكى ئىمكانىيەتلىك سىجىل تارماقلىرى مۇھىت ، ئەخلاق ۋە ئىجتىمائىي سىياسەتلەرنى تۈزۈپ ۋە يولغا قويۇپ ، ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ ھۆكۈمەت ، ئاممىۋى تەشكىلاتلار ۋە جەمئىيەتلەر بىلەن بولغان ئالاقىسىنى باشقۇرىدۇ.

بۇ تەشەببۇس مەزمۇننى بىر تەرەپ قىلىدىغان ۋە مۇناسىۋەتلىك توردىكى زىيانلارنى بىر تەرەپ قىلىدىغان بېكىتىلگەن ئەڭ ياخشى ئەمەلىيەت رامكىسى ئارقىلىق تېخىمۇ بىخەتەر ۋە ئىشەنچلىك تور بوشلۇقىنى ئىلگىرى سۈرۈشنى مەقسەت قىلىدۇ. ئىشتىراك قىلغان شىركەتلەر بۇ ئەڭ ياخشى تەجرىبىلەرگە ۋەدە بەرگەن ئىچكى ۋە مۇستەقىل ئۈچىنچى تەرەپ باھالاش ئارقىلىق دەلىللىنىدۇ. گۇگۇل ، مېتا ، ئالما ۋە مىكروسوفت قاتارلىق ئاساسلىق رەقەملىك شىركەتلەر DTSP نىڭ قاتناشقۇچىلىرى.

ئەستايىدىللىق بىلەن سودىغا تەسىر كۆرسىتىدىغان خەتەرنى باھالاش ۋە ئازايتىشنىڭ سىستېمىلىق ئۇسۇلى. ئۇ ئادەتتە مەبلەغ سېلىش ، باشقا تەرەپ بىلەن كېلىشىم تۈزۈش ياكى يېڭى مەھسۇلات ئېچىش قاتارلىق يېڭى تەشەببۇسنى يولغا قويۇشتىن بۇرۇن ئېلىپ بېرىلىدۇ. ئۇ يەنە مۇۋاپىق ئېھتىياتچانلىق بىلەن ھەرىكەت قىلىشنى كۆرسىتىدۇ ھەمدە خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتىن ئىلگىرى يوشۇرۇن خىزمەتچىلەرنىڭ ئارقا كۆرۈنۈشىنى تەكشۈرۈش قاتارلىق پائالىيەتلەرگە ماس كېلىدۇ.
ESG مۇھىت ، ئىجتىمائىي ۋە باشقۇرۇشنى كۆرسىتىدۇ. بۇ ئالاقىدار تەرەپلەرنىڭ شىركەتنىڭ مۇھىت ۋە ئىجتىمائىي خەۋپ-خەتەرنى قانداق باشقۇرىدىغانلىقىنى چۈشىنىدىغان بىر رامكا. شىركەتلەرنىڭ ESG ئىپادىسىنى ئالاقىدار تەرەپلەرگە ئوچۇق-ئاشكارە دوكلات قىلىشىدىن ئۈمىد بار. نۇرغۇنلىغان ESG دوكلات قىلىش رامكىسى بار. CSR ياكى شىركەتنىڭ ئىمكانىيەتلىك سىجىل تارماقلىرى سانلىق مەلۇمات توپلاش ۋە دوكلات قىلىش مەسئۇلىيىتىنى ئۈستىگە ئالسا بولىدۇ.
بۇ ياۋروپا ئىتتىپاقىنىڭ ئومۇمىي سانلىق مەلۇمات قوغداش نىزامى. ئۇ ياۋروپا ئىتتىپاقى پۇقرالىرى ياكى ئاھالىلىرىنىڭ شەخسىي ئۇچۇرلىرىنى بىر تەرەپ قىلىدىغان ھەر قانداق تەشكىلاتقا ماس كېلىدىغان سانلىق مەلۇمات قوغداش ۋە مەخپىيەتلىك قانۇنى. بۇ قانۇن ياۋروپا ئىتتىپاقىدا بولمىغان تەقدىردىمۇ بۇ خىل سانلىق مەلۇماتلارنى بىر تەرەپ قىلىدىغان تەشكىلاتلارغا ماس كېلىدۇ.
ئەرز قىلىش مېخانىزمى قانۇنىي ياكى قانۇنىي بولمىغان ئەرز قىلىش جەريانى بولۇپ ، ئۇ شەخسلەر ، جەمئىيەت ياكى ئاممىۋى تەشكىلاتلارنىڭ ھەل قىلىش پۇرسىتىگە ئېرىشەلەيدۇ. ئەرز قىلىش مېخانىزمى ئەرز قىلىش يولى ، پاش قىلىش ، ئەسلىگە كەلتۈرۈش ياكى مۇراجىئەت قىلىش دەپمۇ ئاتىلىدۇ. بۇ بۆلەكتىكى «داۋالاشقا ئېرىشىش» نى كۆرۈڭ.
كىشىلىك ھوقۇق تېگىشلىك تىرىشچانلىق ، كارخانىلار يولغا قويۇۋاتقان جەريان. بۇ جەريان كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاش ، بايقاشنى ئىچكى ئىقتىدارغا بىرلەشتۈرۈش ، ئىنكاسلارنى ئىز قوغلاش ۋە تەسىرلەرنىڭ قانداق ھەل قىلىنىدىغانلىقىنى يەتكۈزۈشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاش (HRIA) HRDD دىكى كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاشنىڭ دەسلەپكى جەريانى.
سانائەت جەمئىيىتى ، سودا جەمئىيىتى ياكى سودا جەمئىيىتى دەپمۇ ئاتىلىدۇ ، ئۇ مەلۇم بىر كەسىپ بىلەن شۇغۇللىنىدىغان كارخانا قۇرغان تەشكىلات. سانائەت جەمئىيىتى ھۆكۈمەتكە سىياسەت ۋە بەلگىلىمە ئۈچۈن لوبىچىلىق قىلىش ، ئەڭ ياخشى تەجرىبە ۋە يۈزلىنىشنى ئورتاقلىشىش ، ئۆلچەم ئېچىش ، كەسىپكە مۇناسىۋەتلىك مەسىلىلەرنى تەتقىق قىلىش قاتارلىق ئەزا شىركەتلەرنىڭ مەنپەئەتىنى ئىلگىرى سۈرۈشنى مەقسەت قىلىدۇ.

خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق قانۇن لايىھىسى ئۈچ مۇھىم خەلقئارالىق ھۆججەتنى ئورتاق كۆرسىتىدۇ.

  • دۇنيا كىشىلىك ھوقۇق خىتابنامىسى (UDHR) 1948-يىلى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى ئومۇمىي مەجلىسى تەرىپىدىن ماقۇللانغان. UDHR قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنامە ئەمەس ، بەلكى ئاساسى كىشىلىك ھوقۇقنىڭ ئەتراپلىق تىزىملىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان ئاساس ھۆججىتى.
  • خەلقئارا پۇقرالار ۋە سىياسىي ھوقۇق ئەھدىنامىسى (ICCPR) 1966-يىلى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى ئومۇمىي مەجلىسى تەرىپىدىن ماقۇللانغان بولۇپ ، خەلقئارا جىنايى ئىشلار سوت مەھكىمىسى ياشاش ھوقۇقى ، سۆز ئەركىنلىكى ۋە ئادىل سوتلىنىش ھوقۇقى قاتارلىق پۇقرالار ۋە سىياسىي ھوقۇقلارنى ئاساس قىلغان. بۇ قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنامە بولۇپ ، ئەھدىنامە تەرەپلەر ئۇنىڭدا كۆرسىتىلگەن ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش ۋە قوغداشنى ۋەدە قىلىدۇ.
  • خەلقئارا ئىقتىسادىي ، ئىجتىمائىي ۋە مەدەنىيەت ھوقۇقى ئەھدىنامىسى (ICESCR) 1966-يىلى ماقۇللانغان ، ICESCR خىزمەت ، مائارىپ ۋە يېتەرلىك تۇرمۇش سەۋىيىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئىقتىسادىي ، ئىجتىمائىي ۋە مەدەنىيەت ھوقۇقىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنامە بولۇپ ، تەرەپلەر بەلگىلەنگەن ھوقۇقنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە قوغداشقا ۋەدە بېرىدۇ.
رەت تەرتىپى رەقەملىك ھوقۇق (RDR) دۇنيا ئۆلچەم بىرلەشمىسى (WBA) نىڭ پروگراممىسى بولۇپ ، پايدا ئالمايدىغان تەشكىلات ، ئۇنىڭ مەقسىتى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتىنىڭ ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىيات نىشانى (SDGs) دىكى سودا نەتىجىسىگە مەسئۇل بولۇش. WBA يەتتە سىستېمىنى ئۆزگەرتىشتە ھەقسىز ۋە ئاشكارا ئېلان قىلىنىدىغان ئۆلچەملەرنى ئېلان قىلىدۇ ھەمدە ئىتتىپاقداشلار ۋە ساھەدىكى ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن ھەمكارلىشىپ ، SDG نى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن سىستېما ئۆزگىرىشىنى ئىلگىرى سۈرىدۇ. RDR ئابونېنتلا رنىڭ رەقەملىك ھوقۇقىغا بولغان ھۆرمىتىگە ئاساسەن دۇنيادىكى ئاساسلىق رەقەملىك مۇلازىمەت ۋە تېلېگراف تىجارەتچىلىرىنى باھالايدۇ ۋە رەتكە تىزىدۇ. RDR پايچىكلار ، پائالىيەتچىلەر ۋە ئىستېمالچىلارنى سىياسەت ۋە ئەمەلىيەتتىكى تېخنىكا شىركەتلىرى ۋە تېلېگراف شىركەتلىرىنىڭ ئوچۇق-ئاشكارە ۋە مەسئۇلىيەتچانلىقىنى تەلەپ قىلىدىغان قورال ۋە بايلىق بىلەن تەمىنلەيدۇ.
سانتا كلارا پرىنسىپى مەزمۇننى تەڭشەش ئەمەلىيىتىدە سۈزۈكلۈك ۋە جاۋابكارلىقنى سۈرۈشتۈرۈش ۋە توردا ئەركىن پىكىر بايان قىلىشنى قوغداش ئۈچۈن تۈزۈلگەن يېتەكچى پىكىر بولۇپ ، بولۇپمۇ ئابونېنتلا ر ھاسىل قىلغان مەزمۇنغا يول قويغان سۇپىلار ئارقا كۆرۈنۈشىدە.
سودا ئارقا كۆرۈنۈشىدە ، سىجىللىق مۇھىت ، جەمئىيەت ۋە ئىقتىسادنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك بەخت-سائادىتىنى ئويلاشقان ئۇسۇلدا مەشغۇلات قىلىشنى كۆرسىتىدۇ. سىجىل سودا ئادىتى ھەمىشە ئۇزۇن مۇددەتلىك قىممەت يارىتىش ، ماركا ئىناۋىتىنى ئاشۇرۇش ، ئىجتىمائىي ئاڭلىق ئىستېمالچىلارنى جەلپ قىلىش ۋە مۇھىت ۋە ئىجتىمائىي خىرىسقا مۇناسىۋەتلىك خەتەرنى ئازايتىشنىڭ يولى دەپ قارىلىدۇ. نۇرغۇن شىركەتلەر مەسئۇلىيەتچان سودا باشقۇرۇشنىڭ بىر قىسمى سۈپىتىدە سىجىللىق ئىستراتېگىيىسىنى قوللانماقتا.