UNGP ئىچىدىكى ھەر خىل پرىنسىپلار HRDD نىڭ ئەڭ ياخشى تەجرىبىلىرىنى بەلگىلىگەن بىلەن ، خۇلاسىلەپ ئېيتقاندا ، HRDD كارخانا (ۋە باشقا تەشكىلاتلار) نىڭ پائالىيىتىدىكى يوشۇرۇن كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى بايقاش ، ئالدىنى ئېلىش ، ئازايتىش ۋە ھەل قىلىش ئۈچۈن ئېلىپ بېرىلغان سىستېمىلىق ، ئەتراپلىق ۋە دائىملىق جەريان.

HRDD ئىچىدىكى مۇھىم تەركىب HRIA بولۇپ ، ئۇ بىر شىركەتنىڭ پائالىيىتىنىڭ كىشىلىك ھوقۇققا كۆرسىتىدىغان ئەمەلىي ياكى يوشۇرۇن تەسىرىنى ئېنىقلاش جەريانىدۇر. HRIA لارنى شىركەتلەر (شىركەت رەھبەرلىكىدىكى HRIA) ياكى مەھەللە (مەھەللە يېتەكچىلىكىدىكى) يېتەكلەيدۇ. مەھەللە باشچىلىقىدىكى HRIA مۇھىتىدا ، HRIA نى شىركەت بەرگەن ۋەدىلەر («پرىنسىپ جەھەتتىن كىشىلىك ھوقۇق») بىلەن جەمئىيەتنىڭ بۇ ھوقۇقلاردىن بەھرىمەن بولۇش («ئەمەلىيەتتە كىشىلىك ھوقۇق») ئوتتۇرىسىدىكى پەرقنى ئۆلچەش دەپ يىغىنچاقلاشقا بولىدۇ.