1.6 | CLARITI نىڭ UNGP بىلەن قانداق مۇناسىۋىتى بار؟

UNGPs سودا ۋە كىشىلىك ھوقۇققا مۇناسىۋەتلىك ئۆلچەم ۋە ئەمەلىيەتنى كۈچەيتىشنى مەقسەت قىلىدۇ. ئۇلار ب د ت سودا ۋە كىشىلىك ھوقۇق ئالاھىدە ۋەكىلى جون رۇگگى تەرىپىدىن 2005-2011-يىللىرى ۋەزىپە ئۆتىگەن مەزگىلدە تەييارلانغان. ب د ت كىشىلىك ھوقۇق كېڭىشى 2011-يىلى 6-ئاينىڭ 17-كۈنىدىكى قارارىدا يېتەكچى پرىنسىپنى قوللىدى. بۇ پرىنسىپلار ھۆكۈمەت ۋە كارخانىلارنىڭ كىشىلىك ھوقۇققا قانداق ھۆرمەت قىلىشى كېرەكلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان ئۈچ تۈۋرۈك ئۈستىگە قۇرۇلدى. OHCHR نىڭ تەپسىلاتلىرى ئۈچۈن سودا ۋە كىشىلىك ھوقۇق يېتەكچى پرىنسىپلىرىنى زىيارەت قىلىڭ.

    • دۆلەتنىڭ مەجبۇرىيىتى كارخانا ۋە باشقا تەشكىلاتلار سادىر قىلغان كىشىلىك ھوقۇق دەپسەندىچىلىكىنى قوغداش. بۇنىڭ ئۈچۈن ئۇلار قانۇن-نىزاملارنى ماقۇللاپ ، بۇ قانۇنلارنىڭ ئىجرا قىلىنىشىغا كاپالەتلىك قىلىدۇ.
    • كارخانىلارنىڭ مەسئۇلىيىتى چوڭ-كىچىكلىكى ، كۆلىمى ، ئورنى ۋە مەشغۇلات مۇھىتىنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش. ئۇلار زىيان كەلتۈرۈپ چىقىرىشتىن ساقلىنىشى ۋە ئۇلار قاتناشقان كىشىلىك ھوقۇقنىڭ پايدىسىز تەسىرىنى ھەل قىلىشى كېرەك.
    • ھەل قىلىش چارىسىنى دۆلەت ۋە كارخانا تەمىنلىشى كېرەك.

CLARITI شىركەتلەرنى باھالاش ئۈچۈن «ھۆرمەت» ۋە «چارە» تۈۋرۈكىدىكى پرىنسىپلارنى قوللىنىدۇ. CLARITI نىڭ بۇ پرىنسىپلارنى قوللىنىشنىڭ ئىككى خىل ئۇسۇلى بار:

    1. CLARITI شىركەتنىڭ كىشىلىك ھوقۇق پائالىيەتلىرىنىڭ UNGP بىلەن ماسلىشالايدىغان ياكى ماسلاشمايدىغانلىقىنى دەلىللەيدۇ.
    2. CLARITI يەنە ئىمكانقەدەر باھالاش جەريانىدا UNGP تەلىپىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

تۆۋەندىكى جەدۋەلدە ھەر بىر پرىنسىپنىڭ CLARITI غا قانداق بىرلەشتۈرۈلگەنلىكى كۆرسىتىلدى.

پرىنسىپ
UNGP تەلىپى
»CLARITI
پرىنسىپ 11
سودا كارخانىلىرى باشقىلارنىڭ كىشىلىك ھوقۇقىغا دەخلى-تەرۇز قىلىشتىن ساقلىنىش ۋە ئامېرىكىنىڭ كىشىلىك ھوقۇقنى ئادا قىلىش ئىقتىدارى ۋە ئىرادىسىگە قارىماي ، ئۇلار قاتناشقان كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى ھەل قىلىش ئارقىلىق كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىشى كېرەك.
پرىنسىپ 12
سودا كارخانىلىرى خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق قانۇن لايىھىسى ۋە خەلقئارا ئەمگەك تەشكىلاتىنىڭ خىزمەتتىكى ئاساسىي پرىنسىپلار ۋە ھوقۇقلار خىتابنامىسىدە ئىپادىلەنگەن كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىشى كېرەك.
پرىنسىپ 13
كارخانا كارخانىلىرى تەلەپ قىلىشى كېرەك:
  1. پائالىيىتى ئارقىلىق كىشىلىك ھوقۇقنىڭ پايدىسىز تەسىرىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىش ياكى ئۇنىڭغا تۆھپە قوشۇشتىن ساقلىنىش ۋە يۈز بەرگەندە بۇ خىل تەسىرلەرنى ھەل قىلىش.
  2. گەرچە ئۇلار بۇ تەسىرلەرگە تۆھپە قوشمىغان تەقدىردىمۇ ، ئۇلارنىڭ سودا مۇناسىۋىتى ئارقىلىق ئۇلارنىڭ تىجارىتى ، مەھسۇلاتلىرى ياكى مۇلازىمىتى بىلەن بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك بولغان كىشىلىك ھوقۇقنىڭ پايدىسىز تەسىرىنى ئازايتىدۇ.
پرىنسىپ 14
تەسىرنىڭ ئېغىر-يېنىكلىكى دائىرىسى ، كۆلىمى ۋە ئەسلىگە كەلتۈرگىلى بولمايدىغان خاراكتېرىگە ئاساسەن باھالىنىدۇ.
پرىنسىپ 15
سودا كارخانىلىرى ئۆزىنىڭ كۆلىمى ۋە ئەھۋالىغا ماس ھالدا تۆۋەندىكىدەك ئورۇننى ھازىرلىشى كېرەك:
  1. كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش مەسئۇلىيىتىنى ئادا قىلىدىغان سىياسەت ۋەدىسى.
  2. كىشىلىك ھوقۇق تېگىشلىك تىرىشچانلىق جەريانى.
  3. ئۇلار كەلتۈرۈپ چىقارغان ياكى تۆھپە قوشقان كىشىلىك ھوقۇقنىڭ پايدىسىز تەسىرىنى تۈگىتىش جەريانى.
پرىنسىپ 16
كارخانا كارخانىلىرى سىياسەت باياناتى ئارقىلىق بۇ مەسئۇلىيەتنى ئادا قىلىش ئىرادىسىنى ئىپادىلىشى كېرەك:
  1. سودا كارخانىلىرىنىڭ ئەڭ يۇقىرى قاتلىمىدا تەستىقلىنىدۇ.
  2. مۇناسىۋەتلىك ئىچكى ۋە / ياكى تاشقى تەجرىبە ئارقىلىق خەۋەر قىلىنىدۇ.
  3. كارخانىنىڭ تىجارەت ، مەھسۇلات ياكى مۇلازىمىتى بىلەن بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك خادىملار ، سودا شېرىكلىرى ۋە باشقا تەرەپلەرنىڭ كىشىلىك ھوقۇق مۆلچەرىنى بەلگىلەيدۇ.
  4. بارلىق خادىملار ، سودا شېرىكلىرى ۋە ئالاقىدار تەرەپلەرگە دۆلەت ئىچى ۋە سىرتىدا ئاشكارا تەمىنلىنىدۇ ۋە يەتكۈزۈلىدۇ.
  5. ئۇنى بارلىق سودا كارخانىلىرىغا سىڭدۈرۈش ئۈچۈن زۆرۈر بولغان مەشغۇلات سىياسىتى ۋە تەرتىپىدە ئىپادىلىنىدۇ
پرىنسىپ 17
سودا كارخانىلىرى كىشىلىك ھوقۇقنى تېگىشلىك تىرىشچانلىق كۆرسىتىشى كېرەك ، بۇ ئەمەلىي ۋە يوشۇرۇن كىشىلىك ھوقۇق تەسىرىنى باھالاش ، بايقاشقا بىرلەشتۈرۈش ۋە ھەرىكەت قىلىش ، ئىنكاسلارنى ئىز قوغلاش ۋە تەسىرنىڭ داۋاملىشىۋاتقان جەريان سۈپىتىدە قانداق ھەل قىلىنىشىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
پرىنسىپ 18
كارخانا كارخانىلىرى كىشىلىك ھوقۇقنىڭ ئەمەلىي ياكى يوشۇرۇن پايدىسىز تەسىرىنى بايقاش ۋە باھالىشى كېرەك:
  1. ئىچكى ۋە / ياكى مۇستەقىل تاشقى كىشىلىك ھوقۇق تەجرىبىسىنى سىزىش.
  2. تەسىرگە ئۇچرايدىغان گۇرۇپپىلار ۋە باشقا ئالاقىدار تەرەپلەر بىلەن ئەھمىيەتلىك كېڭىشىشكە قاتنىشىش.
پرىنسىپ 19
كارخانا كارخانىلىرى ئۇلارنىڭ تەسىرىنى باھالاشتىكى نەتىجىنى ئىچكى جەريانلار ئارا بىرلەشتۈرۈشى ھەمدە سودا كارخانىسىنىڭ پايدىسىز تەسىر پەيدا قىلغانلىقى ، تۆھپە قوشقانلىقى ياكى بىۋاسىتە باغلانغانلىقى ۋە ئۇنى قانچىلىك ھەل قىلىدىغانلىقىغا ئاساسەن مۇۋاپىق تەدبىر قوللىنىشى كېرەك.
پرىنسىپ 20
كارخانا كارخانىلىرى مۇناسىپ سۈپەت ۋە مىقدار كۆرسەتكۈچى ، تەسىرگە ئۇچرىغان ئالاقىدار تەرەپلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئىچكى ۋە تاشقى مەنبەلەرنىڭ ئىنكاسى ۋە مەشغۇلات ئەرز قىلىش مېخانىزمى ئارقىلىق كىشىلىك ھوقۇقنى ئازايتىش ياكى تۈزەش پائالىيىتىنىڭ ئۈنۈمىنى ئىز قوغلىشى كېرەك.
پرىنسىپ 21
كارخانا كارخانىلىرى كىشىلىك ھوقۇقنىڭ تەسىرىنى قانداق ھەل قىلىدىغانلىقىنى تاشقى ۋە رەسمىي يەتكۈزۈشى كېرەك.
پرىنسىپ 22
سودا كارخانىلىرى ئۇ كەلتۈرۈپ چىقارغان ياكى تۆھپە قوشقان سەلبىي تەسىرلەرنى تۈزىتىش (ئەرز قىلىش مېخانىزمىنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ) بىلەن تەمىنلىشى كېرەك.
پرىنسىپ 23
كارخانا كارخانىلىرى تىجارىتىدە تۆۋەندىكى ئۈمىدلەرنى قوللىنىشى كېرەك:
  1. بارلىق مۇناسىۋەتلىك قانۇنلارغا ئەمەل قىلىڭ ، قەيەردە مەشغۇلات قىلسا خەلقئارادا ئېتىراپ قىلىنغان كىشىلىك ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىڭ.
  2. زىددىيەتلىك تەلەپلەرگە دۇچ كەلگەندە خەلقئارادا ئېتىراپ قىلىنغان كىشىلىك ھوقۇق پرىنسىپىغا ھۆرمەت قىلىشنىڭ يوللىرىنى ئىزدەڭ.
  3. كىشىلىك ھوقۇقنىڭ ئېغىر دەخلى-تەرۇزغا ئۇچرىشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىش ياكى تۆھپە قوشۇش خەۋپىنى مەيلى قەيەردە مەشغۇلات قىلسا ، قانۇنىي ماسلىشىش مەسىلىسى دەپ قاراڭ.
پرىنسىپ 24
كىشىلىك ھوقۇقنىڭ ئەمەلىي ۋە يوشۇرۇن پايدىسىز تەسىرىنى ھەل قىلىش ئۈچۈن ھەرىكەتنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇش زۆرۈر بولسا ، كارخانا كارخانىلىرى ئالدى بىلەن ئەڭ ئېغىر ياكى كېچىكتۈرۈلگەن ئىنكاس ئۇلارنى ئەسلىگە كەلتۈرگىلى بولمايدىغان ئىشلارنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە ئازايتىش ئۈستىدە ئىزدىنىشى كېرەك.
پرىنسىپ 29
كارخانا كارخانىلىرى كۆڭۈل بۆلۈش ئۈچۈن شەخسلەر ۋە مەھەللىلەرنى ئۈنۈملۈك مەشغۇلات دەرىجىلىك ئەرز قىلىش مېخانىزمى بىلەن تەمىنلىشى كېرەك.
پرىنسىپ 31
ئەدلىيەسىز ئەرز قىلىش مېخانىزمىنىڭ ئۆلچىمى:
  • قانۇنلۇق
  • قولايلىق
  • ئالدىن پەرەز قىلغىلى بولىدۇ
  • باراۋەر
  • سۈزۈك
  • ھوقۇققا ماس كېلىدۇ
  • ئۈزلۈكسىز ئۆگىنىشنىڭ مەنبەسى
  • ئارىلىشىش ۋە سۆھبەتنى ئاساس قىلىدۇى
لۇغەت
تۈزىتىش چارىسىغا ئېرىشىش
ئەرز قىلىش مېخانىزمى
خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق قانۇن لايىھىسى
سودا ۋە كىشىلىك ھوقۇق ساھەسىدە ، تۈزىتىش چارىسىغا ئېرىشىشى شەخسلەرنىڭ ھوقۇقى دەخلى-تەرۇزغا ئۇچرىغاندا شىركەتتىن ھوقۇقىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشنى تەلەپ قىلىش دېمەكتۇر. مەسىلەن ، ئابونېنتلا ر مەزمۇننى خاتا ئۆچۈرۈۋەتكەندە ، ئەپ ئىچىدىكى ئىقتىدار ئارقىلىق ئىجتىمائىي ئالاقە شىركىتىگە مۇراجىئەت قىلىدۇ. شىركەتلەر ئەرز قىلىش مېخانىزمى بىلەن تۈزىتىش چارىسىغا ئېرىشىشى سۈپىتىدە تەمىنلىيەلەيدۇ. بۇ بۆلەكتىكى «ئەرز قىلىش مېخانىزمى» نى كۆرۈڭ.
ئەرز قىلىش مېخانىزمى قانۇنىي ياكى قانۇنىي بولمىغان ئەرز قىلىش جەريانى بولۇپ ، ئۇ شەخسلەر ، جەمئىيەت ياكى ئاممىۋى تەشكىلاتلارنىڭ ھەل قىلىش پۇرسىتىگە ئېرىشەلەيدۇ. ئەرز قىلىش مېخانىزمى ئەرز قىلىش يولى ، پاش قىلىش ، ئەسلىگە كەلتۈرۈش ياكى مۇراجىئەت قىلىش دەپمۇ ئاتىلىدۇ. بۇ بۆلەكتىكى «داۋالاشقا ئېرىشىش» نى كۆرۈڭ.

خەلقئارا كىشىلىك ھوقۇق قانۇن لايىھىسى ئۈچ مۇھىم خەلقئارالىق ھۆججەتنى ئورتاق كۆرسىتىدۇ. دۇنيا كىشىلىك ھوقۇق خىتابنامىسى (UDHR)

  • 1948-يىلى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى ئومۇمىي مەجلىسى تەرىپىدىن ماقۇللانغان. UDHR قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنامە ئەمەس ، بەلكى ئاساسى كىشىلىك ھوقۇقنىڭ ئەتراپلىق تىزىملىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان ئاساس ھۆججىتى. خەلقئارا پۇقرالار ۋە سىياسىي ھوقۇق ئەھدىنامىسى
  • (ICCPR) 1966-يىلى بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى ئومۇمىي مەجلىسى تەرىپىدىن ماقۇللانغان بولۇپ ، خەلقئارا جىنايى ئىشلار سوت مەھكىمىسى ياشاش ھوقۇقى ، سۆز ئەركىنلىكى ۋە ئادىل سوتلىنىش ھوقۇقى قاتارلىق پۇقرالار ۋە سىياسىي ھوقۇقلارنى ئاساس قىلغان. بۇ قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنام
  • ە بولۇپ ، ئەھدىنامە تەرەپلەر ئۇنىڭدا كۆرسىتىلگەن ھوقۇققا ھۆرمەت قىلىش ۋە قوغداشنى ۋەدە قىلىدۇ. خەلقئارا ئىقتىسادىي ، ئىجتىمائىي ۋە مەدەنىيەت ھوقۇقى ئەھدىنامىسى (ICESCR) 1966-يىلى ماقۇللانغان ، ICESCR خىزمەت ، مائارىپ ۋە يېتەرلىك تۇرمۇش سەۋىيىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئىقتىسادىي ، ئىجتىمائىي ۋە مەدەنىيەت ھوقۇقىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ قانۇنىي چەكلەش كۈچىگە ئىگە شەرتنامە بولۇپ ، تەرەپلەر بەلگىلەنگەن ھوقۇقنى ئىلگىرى سۈرۈش ۋە قوغداشقا ۋەدە بېرىدۇ.