CLARITI ဆောင်ရွက်ရာတွင် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အဆင့်များသည် ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ကိုလည်းကောင်း၊ ကုမ္ပဏီအ ကြောင်း နှင့် ၎င်း၏သက်ရောက်မှုများကို ကိုလည်းကောင်း နားလည်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ သို့သော်လည်း သင်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် မဆက်ဆံရသေးပါက၊ သင်သည် အစီရင်ခံစာကို ဆွေးနွေးရန် သို့မဟုတ် တင်ပြနိုင်သည့် ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်နှင့် အဆက်အသွယ် ရှိနေမည်မဟုတ်ပါ။ သင့်လျော်သောကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ရှာဖွေနိုင်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ လမ်းညွှန်ချက်အချို့ကို ဖော်ပြထားသည်။

• • မှန်ကန်သော အဖွဲ့(များ) သို့မဟုတ် ဌာန(များ)ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- အောက်ဖော်ပြပါ အထွေထွေလမ်းညွှန်ချက်သည် တယ်လီကွန်းနှင့် နည်းပညာကုမ္ပဏီများအတွင်း မှန်ကန်သောအသင်းများ သို့မဟုတ် ဌာနများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးပါမည်။ သို့သော် သင်သည် ကုမ္ပဏီကို သုတေသနပြုပြီး သင်၏ချဉ်းကပ်မှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် လူ့အခွင့်အရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်ဌာနကို ပုံမှန်အားဖြင့် သင်ရှာဖွေနိုင်သည် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏အမည်နှင့် “ လူ့အခွင့်အရေး” ကို ရှာဖွေခြင်းဖြင့် ရှာဖွေနိုင်သည်။ ဤရှာဖွေမှုအမျိုးအစားများသည် သင်လိုအပ်သော အချက်အလက်သုံးပိုင်းကိုဖြစ်စေ သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသောဌာနဆိုင်ရာ အချက်အလက်ကိုဖြစ်စေ—တစ်ဦးချင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်များကို ကိုဖြစ်စေ ထုတ်ပေးနိုင်သည်။ ပထမ ဥပမာတွင် မှန်ကန်သောဌာန (သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း) ထံသို့ မဆက်သွယ်သော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း သင်ရောက်ရှိနိုင်သူ မည်သူမဆို သင့်အား မှန်ကန်သောဌာန (သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း) နှင့် မိတ်ဆက်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ အချို့သော ကုမ္ပဏီများတွင်၊ မည်သည့်အဖွဲ့ကမှ လူ့အခွင့်အရေးကို ပြတ်သားစွာ မကိုင်တွယ်သောကြောင့် အောက်ဖော်ပြပါအသင်းများ မရှိပါ။ အခြားအဖွဲ့များတွင်၊ အဖွဲ့တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသောအဖွဲ့များသည် ဤအဖွဲ့အမည်များအောက်တွင် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။ အချို့တွင်၊ အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း ဤအသင်းများသည် လုံးဝကွဲပြားသောအမည်တစ်ခုအောက်တွင် ရှိနေနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီအပေါ်အခြေခံ၍ သင်၏ချဉ်းကပ်မှုကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
    နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် နောက်တစ်ချက်မှာ ကုမ္ပဏီဌာနချုပ်ရှိ မှန်ကန်သောအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာန (ကုမ္ပဏီဘာသာစကားဖြင့် “ Global” သို့မဟုတ် “ Group” ဟုခေါ်သည်)၊ ၎င်းတို့၏ ဒေသဆိုင်ရာရုံး (“ ဒေသဆိုင်ရာ” သို့မဟုတ် “ ” အာရှ-ပစိဖိတ်” ကဲ့သို့သော ဒေသအမည်ဖြင့်) သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ဒေသဆိုင်ရာရုံးကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ဆန္ဒရှိမရှိဖြစ်သည်။ ဌာနများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များ အဆင့်သုံးဆင့်လုံးကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အာရုံစိုက်သင့်သည်။ ဒေသဆိုင်ရာရုံးသည် သင့်အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည့် ပြဿနာများကို ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်ထားသင့်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် သင့်အကြံပြုချက်များကို လုပ်ဆောင်ရန် အခွင့်အာဏာ အနည်းဆုံးဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အဖွဲ့အစည်းအဆင့်တိုင်းတွင် အသင်း/ဌာနများ (နှင့် နောက်ပိုင်းတွင် တစ်ဦးချင်း) ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
    နည်းပညာကုမ္ပဏီများနှင့် တယ်လီကွန်းများအတွင်း လူ့အခွင့်အရေးပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်သည့်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနများ၏ အမည်များကို သင့်အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသည့် ပြဿနာများကို စီမံခန့်ခွဲရန် တာဝန်ရှိနိုင်ခြေအလို့ငှာ အကြမ်းဖျင်းအဆင့်သတ်မှတ်ထားပါသည်။
    • • လူ့အခွင့်အရေး- ၎င်း၏အမည်အရ ဤအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း လူ့အခွင့်အရေးကို စီမံခန့်ခွဲသည်။ ယင်းတွင် လူ့အခွင့်အရေး လုံ့လစိုက်ထုတ်မှု၊ နှင့် သက်ဆိုင်သူ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီတွင် ထိုသို့သောအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရှိလျှင် သင်သည် မှန်ကန်သောအသင်းဖြစ်ကြောင်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ယုံကြည်စိတ်ချနိုင်ပါသည်။
      • ယုံကြည်မှုနှင့် ဘေးကင်းရေး- ပလက်ဖောင်းကုမ္ပဏီများတွင်၊ ဤအဖွဲ့များသည် များသောအားဖြင့် အကြောင်းအရာဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်မှုများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် တာဝန်ရှိသော်လည်း သုံးစွဲသူများကို အခြားသော ဒစ်ဂျစ်တယ်အန္တရာယ်များမှလည်း ကာကွယ်ပေးနိုင်သည်။ ဤအဖွဲ့များသည် တယ်လီကွန်းများ သို့မဟုတ် ISP များတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် မရှိပါ။
        
      • ရေရှည်တည်တံ့နိုင်မှု၊ ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှု (CSR) သို့မဟုတ် ESG (ပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေး၊ အုပ်ချုပ်မှု)- ယေဘုယျအားဖြင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်စေရန် ရည်ရွယ်သည့် ပရောဂျက်များကို အာရုံစိုက်သည်။ ဤအဖွဲ့အမျိုးအစားများလုပ်ဆောင်သည့်အလုပ် ဥပမာများတွင် ကုမ္ပဏီသည် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် မိတ်ဖက်များမှတစ်ဆင့် အကောင်အထည်ဖော်သည့် ပညာရေး၊ ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် အခြား ပါဝင်ပတ်သက်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များ ပါဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီပေါ်မူတည်၍ ဤအဖွဲ့သည်လည်း လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကို အာရုံစိုက်နိုင်သည်။
      • မူဝါဒ သို့မဟုတ် အများပြည်သူဆိုင်ရာ မူဝါဒ- ကုမ္ပဏီဘက်မှ သက်ရောက်မှုရှိသော သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော ကျယ်ပြန့်သော ပြည်တွင်းပြည်ပ မူဝါဒဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါ။ ဤအဖွဲ့၏လုပ်ငန်းသည် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒများနှင့် ပြဿနာများကို လွှမ်းခြုံ ထည့်သွင်းထား နိုင်သည်။
      • ဥပဒေရေးရာ သို့မဟုတ်ဥပဒေရေးရာ အတိုင်ပင်ခံ – ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်းအား ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်သော်လည်း အချို့သောကုမ္ပဏီများတွင် ဥပဒေအဖွဲ့သည် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ဦးဆောင်နိုင်သည်။
        
      • ကော်ပိုရိတ်ရေးရာ/အစိုးရဆက်ဆံရေး- ဤအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာန၏အခန်းကဏ္ဍသည် ကုမ္ပဏီများအတွင်း အများစုကွဲပြားသော်လည်း အစိုးရအပါအဝင် ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သတင်းကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်အတွက် သက်ဆိုင်သူအများအပြားနှင့် ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဤကဏ္ဍတွင်ဖော်ပြထားသော အဖွဲ့များနှင့် ဌာနများအားလုံးသည် ကော်ပိုရိတ်ရေးရာအောက်တွင် ရှိနိုင်သော်လည်း ကုမ္ပဏီငယ်များတွင် ကော်ပိုရိတ်ရေးရာအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနသည် လူ့အခွင့်အရေးကို တိုက်ရိုက်စီမံခန့်ခွဲနိုင်သည်။
        
      • ဆက်သွယ်ရေး/မီဒီယာဆက်ဆံရေး/ စားသုံးသူဆိုင်ရာ ၀န်ဆောင်မှု- ကုမ္ပဏီအားလုံးတွင် ထိုသို့သောဌာနတစ်ခုရှိပြီး ပြင်ပသက်ဆိုင်သူများနှင့် ဆက်သွယ်ရန် ၎င်းတို့ဍကို တာ၀န် ပေးအပ်ထားပြီး ၎င်းတို့၏ ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များမှာ ယေဘူယျအားဖြင့် အွန်လိုင်းရှိ ကုမ္ပဏီ၏ “ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆက်သွယ်ရန်”၀က်ဆိုဒ် စာမျက်နှာ၊ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ဝဘ်ဆိုက်၏ “မီဒီယာ” ကဏ္ဍတွင် သင်ရှာတွေ့နိုင်သည့် ကုမ္ပဏီထုတ်ပြန်ချက်များတွင်၊ သို့မဟုတ် ဝဘ်ပေါ်တွင် ရှာဖွေမှုများမှတစ်ဆင့် သင်ရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ သင်သည် ဤအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနကို နောက်ဆုံးနည်းလမ်းအဖြစ် ဆက်သွယ်လိုပေမည်။ သို့သော် လူ့အခွင့်အရေးကိစ္စများကို တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးမည့်အစား ကုမ္ပဏီအတွင်း မှန်ကန်သောဌာနနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ သင့်အား ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
  • မှန်ကန်သောအဖွဲ့(များ) သို့မဟုတ် ဌာန(များ)အတွင်းမှ မှန်ကန်သောပုဂ္ဂိုလ်(များ)ကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ- ကုမ္ပဏီအဆင့်တစ်ခုစီတွင် မှန်ကန်သောအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနကို သင်ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီးသည်နှင့် (ဆိုလိုသည်မှာ၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ၊ ဒေသဆိုင်ရာနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ)၊ မှန်ကန်သောတစ်ဦးချင်းစီကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် သိသိသာသာ ပိုမိုလွယ်ကူလာပါသည်။
    မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း၊ အဖွဲ့တစ်ခုစီ သို့မဟုတ် ဌာနတစ်ခုစီအတွင်း သင်ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်လိမ့်မည်။ ကုမ္ပဏီတွင်ရင်ဆိုင်နေရသော လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာပြဿနာများကို လုံးလုံးလျားလျားသိရှိနိုင်သောကြောင့် ဌာန၏မန်နေဂျာအဆင့်တွင် သင်စတင်ပါဝင်လိုသည်မှာ၊ ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများသည် အငယ်တန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် (ထို့ကြောင့် စိတ်ချယုံကြည်ရလွယ်ကူစွာခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်ပိုမိုလွယ်ကူသည်) နှင့် သင့်အစီရင်ခံစာတွင် အကြံပြုထားသော လိုအပ်သောပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန် အခွင့်အာဏာရှိနိုင်ပါသည်။ ဌာနမှူးကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပါက၊ မှန်ကန်သောအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဌာနဆိုင်ရာ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဦးကို ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ အောင်မြင်နိုင်ခြေအစီအစဥ်ဖြင့် အဆင့်သတ်မှတ်ထားသော အောက်ဖော်ပြပါနည်းလမ်းများကို အသုံးပြု၍ အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်သည်-
    • • အသိုင်းအဝိုင်းအဆက်အသွယ်များ- ကုမ္ပဏီနှင့် ယခင်က ဆက်သွယ်ခဲ့ဖူးသော အခြားအသိုင်းအဝိုင်းမှ အဖွဲ့ဝင်များနှင့် မဟာမိတ်များကို ဆက်သွယ်ပါ။
      • ဒစ်ဂျစ်တယ်အခွင့်အရေး ညီလာခံများမှ အစီအစဉ်များ- သင်သတ်မှတ်ထားသော ဌာနများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့များ၏ အဖွဲ့ဝင်များသည် ဤညီလာခံများတွင် ယခင်က ပါဝင်ခဲ့ပါက၊ သင့်အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြမည့် ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ရန် ၎င်းတို့တွင် တာဝန်ရှိကြောင်း သင်သေချာနိုင်ပါသည်။
        
      • LinkedIn- ကုမ္ပဏီအမည်၊ ဌာနနှင့် အဖွဲ့အမည်နှင့် “ မန်နေဂျာ” အခန်းကဏ္ဍကို ရှာဖွေပါ။ LinkedIn အကောင့်တစ်ခုဖန်တီးသင့်သည် (သင့်တွင်တစ်ခုမရှိသေးပါက) နှင့် ၎င်းတို့ကို သင်၏ LinkedIn ချိတ်ဆက်မှုအဖြစ် ထည့်သွင်းရန်ကြိုးစားသင့်သည်။
        
      • RocketReach- စာရင်းသွင်းမှုတစ်ခု လိုအပ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီတွင်းရှိ အကြီးတန်းပုဂ္ဂိုလ်အချို့၏ အီးမေးလ်များနှင့် ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပေးနိုင်ပါသည်။
        
      • Google- အထက်ဖော်ပြပါ LinkedIn ရှာဖွေမှုအတွက် အဆင့်များကို လိုက်နာပါ။ ဤရှာဖွေမှုသည် LinkedIn မှရလဒ်များ ( LinkedIn အတွင်းရှိတစ်ဦးချင်းစီ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်တင်များအပေါ်မူတည်၍) နှင့် မေးခွန်းထုတ်ခံရသူတစ်ဦးချင်းစီအားကိုးကားထားသည့်သတင်းဆောင်းပါးများ သို့မဟုတ် ဘလော့ဂ်များအပါအဝင် နောက်ထပ်တူညီသောရလဒ်များကို ပြန်လည်ရရှိလာမည်ဖြစ်သည်။ ဤပုဂ္ဂိုလ်များကို Google မှတစ်ဆင့် ရှာဖွေဖော်ထုတ်ပြီးသည်နှင့်၊ LinkedIn သို့မဟုတ် RocketReach မှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏အမည်များကို ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။
  • မှန်ကန်သော တစ်ဦးချင်း(များ)၏ ဆက်သွယ်ရန် အချက်အလက်ကို ရယူပါ- အကယ်၍ သင်သည် အသိုင်းအဝိုင်း အဆက်အသွယ်များ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ် အခွင့်အရေး ညီလာခံများ ၊ LinkedIn သို့မဟုတ် RocketReach ၏ အစီအစဉ်များ မှတဆင့် တစ်ဦးချင်းစီအား ခွဲခြားသိရှိနိုင်ပါက၊ ၎င်းတို့၏ ဆက်သွယ်ရန် အသေးစိတ် အချက်အလက်များကို သင့်ထံ အလွယ်တကူ ရရှိနိုင်ပါသည်။ LinkedIn အတွက်၊ ၎င်းတို့သည် သင်၏ချိတ်ဆက်မှုမဟုတ်သော်လည်း အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များကို ဆက်သွယ်နိုင်စေမည့် LinkedIn Premium သို့ စာရင်းသွင်းရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် မရရှိနိုင်ပါက၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ကုမ္ပဏီအီးမေးလ်လိပ်စာများတွင် ပုံစံများကို ရှာဖွေပါ (ဥပမာ- RocketReach တွင် သင့်သုတေသနမှ တွေ့ရှိပါက သို့မဟုတ် Jane Smith ၏အီးမေးလ်သည် JaneSmith@abc.com ဖြစ်သည်ဟူသော ဝဘ်ရှာဖွေမှုများမှတစ်ဆင့် သင့်အား ဆက်သွယ်ရမည့် ပစ်မှတ်သည် John Wu ၏အီးမေးလ်သည် JohnWu@abc.com ဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်) – ဤပုံစံကို သင်အသုံးပြုနိုင်သည်