1.6 | CLARITI က UNGPs နှင့် ဘယ်လိုဆက်နွယ်နေရသလဲ
ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းများနှင့် လူ့အခွင့်အရေးများနှင့်သက်ဆိုင်သော စံနှုန်းများနှင့် လေ့ကျင့်သုံးသပ်မှုများကို တိုးတက်အောင်မြင်စေရန် ရည်ရွယ်၍ ကုလသမဂ္ဂ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာလမ်းညွှန်အပ်ချက်များ (UNGPs) ကို ဖန်တီးထားသည်။ ယင်းကို ၂၀၀၅ မှ ၂၀၁၁ အထိတာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သော ကုလသမဂ္ဂ၏ လူ့အခွင့်အရေးနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာအထူးကိုယ်စားလှယ် John Ruggie မှရေးဆွဲခဲ့သည်။ ကုလသမဂ္ဂ လူ့အခွင့်အရေးကောင်စီသည် ယင်းလမ်းညွှန်အပ်ချက်များကို ၂၀၁၁ ပြည့်နှစ် ဇွန်လ ၁၆ ရက်နေ့၌ Resolution 17/4 ဖြင့် တရားဝင်အတည်ပြုခဲ့သည်။
-
- လမ်းညွှန်အပ်ချက်များမှာ အဓိကသုံးချက်အောက်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်။ ထိုသုံးချက်ဖြစ်သော နိုင်ငံ၏တာဝန်၊ လုပ်ငန်း၏တာဝန်နှင့် ပြစ်မှုခံရသူများအတွက် ပြန်လည်ဖြေရှင်းမှုဖြင့် ဖော်ပြထားသည်။
- နိုင်ငံ၏တာဝန်မှာ – လုပ်ငန်းများနှင့်အခြားအဖွဲ့အစည်းများမှ လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများမှ ကာကွယ်ရန် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများချမှတ်၍ ထိုဥပဒေများကို သုံးသပ်စေခြင်းဖြစ်သည်။
- လုပ်ငန်းများ၏တာဝန်မှာ – အရွယ်အစား၊ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်၊ တည်နေရာ၊ လုပ်ငန်း လုပ်ဆောင်မှုပတ်ဝန်းကျင်တို့ မည်သည့်အခြေအနေဖြစ်စေ လူ့အခွင့်အရေးများကိုလေးစားရန်ဖြစ်သည်။ ထိခိုက်စေသည့်လှုပ်ရှားမှုများမှလွဲချော်ရန်နှင့် မတော်တဆဖြစ်ပေါ်လာသော လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် တာဝန်ရှိသည်။
ပြန်လည်ဖြေရှင်းမှုကို နိုင်ငံတို့နှင့် လုပ်ငန်းများနှစ်ဖက်စလုံးက ပံ့ပိုးပေးရန်လိုအပ်သည်။ CLARITI သည် ယင်းသုံးချက်ထဲမှ “လေးစားမှု နှင့် ပြန်လည်ဖြေရှင်းမှုကို အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီများအား သုံးသပ်ခြင်းအတွက် အသုံးပြုသည်။
-
- CLARITI သည် ဤလမ်းညွှန်အပ်ချက်များကို နှစ်သက်စွာဖြင့် အောက်ပါနည်းနှစ်ခုဖြင့် တင်သွင်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများသည် UNGPs နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိ မရှိကို စစ်ဆေးသည်။
- UNGPs ရဲ့လိုအပ်ချက်များကို CLARITI ၏ သုံးသပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ထည့်သွင်းပေါင်းစပ်အသုံးချသည်။
အောက်ဇယားမှာ UNGPs ရှိ အချက်တစ်ရပ်ချင်းစီကို CLARITI ထဲတွင် မည်သို့ ထည့်သွင်းအသုံးပြုထားသည်ကို ဖော်ပြထားပါသည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက်
UNGP တောင်းဆိုချက်
CLARITI ထဲတွင် ထုတ်လုပ်အသုံးချသည့် နည်းလမ်း
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 11
လုပ်ငန်းများသည် လူ့အခွင့်အရေးများကို လေးစားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံ၏ လူ့အခွင့်အရေးများကို တာဝန်ယူဆောင်ရွက်နိုင်မှု သို့မဟုတ် ဆောင်ရွက်လိုမှုရှိ မရှိကို မထောက်ထားဘဲ၊ မိမိတို့၏ လှုပ်ရှားမှုများကြောင့် အခြားသူများ၏ လူ့အခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်ခြင်းမှ ရှောင်ရှားရန်နှင့် မိမိတို့နှင့်ဆက်နွယ်နေသည့် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် တာဝန်ရှိပါသည်။
သင်သည် အဆင့် ၄ တွင် ကုမ္ပဏီသည် လူ့အခွင့်အရေးများကို လေးစားမှုရှိ မရှိနှင့် မိမိနှင့်ဆက်နွယ်သည့် မကောင်းသော လူ့အခွင့်အရေးသက်ရောက်မှုများကို ဖြေရှင်းမှုရှိ မရှိကို သုံးသပ်ပါမည်။ အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီအခြေအနေနှင့် ပဋိပက္ခပြင်နိုင်မှုဆိုသည့် အပိုင်းခွဲများအတွင်းတွင်သုံးသပ်ပါမည်။ ထို့နောက် အဆင့် ၅ တွင် သက်ရောက်မှုသုံးသပ်ခြင်းကို ဆက်လက်ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 12
လုပ်ငန်းများသည် အနည်းဆုံးအဖြစ် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလူ့အခွင့်အရေးအခြေခံစာတမ်းများ နှင့် အလုပ်သမားဆိုင်ရာအခြေခံသဘောတရားနှင့်အခွင့်အရေးများအပေါ် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်း၏ကြေညာစာတမ်းတို့တွင်ဖော်ပြထားသော လူ့အခွင့်အရေးများကို လေးစားရမည်။
သင်သည် အဆင့် ၄ ကုမ္ပဏီအခြေအနေတွင် ကုမ္ပဏီ၏ လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာတာဝန်များမှာ အနည်းဆုံး အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့အခွင့်အရေးအခြေခံစာတမ်းများကိုအခြေခံထားသည် မထားသည်ကို သုံးသပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာတာဝန်များနှင့် အခြေခံသဘောတရားအရ လူ့အခွင့်အရေးဆိုသည့် အပိုင်းခွဲများအတွင်း သုံးသပ်မှုကို ပြုလုပ်ပါမည်။
ထို့အပြင် သင်သည် အဆင့် ၅ သက်ရောက်မှုသုံးသပ်ခြင်းတွင်လည်း သုံးသပ်မှုများကို အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့အခွင့်အရေးအခြေခံစာတမ်းများ နှင့် အခြား အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့အခွင့်အရေးသဘောတရားများ အပေါ်အခြေခံ၍ ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 13
လုပ်ငန်းများသည် အောက်ဖော်ပြပါအရာများကို တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည် မိမိတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများအတွင်းမှ မတော်တဆ ဖြစ်ပေါ်လာသော လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေခြင်းမှ ရှောင်ရှားရန်၊ ထိုသက်ရောက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်လာခဲ့ပါက ဖြေရှင်းရန် တာဝန်ရှိသည်။
မိမိတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ၊ ထုတ်ကုန်များ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်နေသော လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို နည်းစေရန် တာဝန်ရှိသည်။ ထိုသက်ရောက်မှုများအတွက် ကိုယ်တိုင် တိုက်ရိုက် ဝင်ရောက်မူ မခံစားရပါကတောင် ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
သင်သည် အဆင့် ၅ သက်ရောက်မှုသုံးသပ်ခြင်း အတွင်း၌ သက်ရောက်မှုတစ်ခုသည် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် သက်ရောက်မှု ဖြစ်သလား၊ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ တစိတ်တပိုင်း ပါဝင်အထောက်အပံ့ဖြစ်ခဲ့သည့် သက်ရောက်မှု ဖြစ်သလား၊ သို့မဟုတ် တတိယအဖွဲ့များမှတဆင့် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်း၊ ထုတ်ကုန်များ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်နေသော သက်ရောက်မှု ဖြစ်သလားဆိုတာကို စိစစ်သုံးသပ်ပါမည်။ ထို့နောက် သက်ရောက်မှုအမျိုးအစားနှင့်အညီ ကုမ္ပဏီသည် ယင်းသက်ရောက်မှုများကို မည်သို့ဖြေရှင်း၊ ပြုပြင်သော်လည်းကောင်း၊ လျှော့ချသော်လည်းကောင်း ပြုလုပ်ထားသည်ကိုလည်း သုံးသပ်ဖော်ထုတ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 14
သက်ရောက်မှု၏ ပြင်းထန်မှုကို ပမာဏ၊ အတိုင်းအတာ နှင့် ပြန်လည်ပြုပြင်၍ မရနိုင်သော လက္ခဏာ တို့အပေါ်အခြေခံ၍ တိကျစွာ သုံးသပ်ခြင်းခံရမည်ဖြစ်သည်။
သင်သည် အဆင့်၅ တွင် ယင်းဖွဲ့စည်းပုံ ကို အသုံးပြုပြီး သက်ရောက်မှုများကို ချင့်ချိန်စိစစ်လေ့လာသွားမည် ဖြစ်သည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 15
လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်သူများသည် မိမိတို့၏ အရွယ်အစားနှင့် လုပ်ငန်းအခြေအနေအလိုက် အောက်ပါအရာများကို သင့်တော်သောအဆင့်အတန်းဖြင့် ရှိထားသင့်သည်
- လူ့အခွင့်အရေးများကို လေးစားထိန်းသိမ်းရန် တာဝန်ယူမှုရှိကြောင်း မူဝါဒ
- လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ စနစ်တကျ စစ်ဆေးသုံးသပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်
- မိမိတို့ကြောင့် သို့မဟုတ် မိမိတို့က ဆောင်ရွက်မှုတစိတ်တပိုင်းတွင် ပါဝင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများအတွက် ပြန်လည်ပြုပြင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များ
သင်သည် အဆင့် ၄ – ကုမ္ပဏီအခြေအနေ ချင့်ချိန်ခြင်းတွင် ကုမ္ပဏီတွင် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒတည်ငြိမ်မှု ရှိမရှိ၊ လူ့အခွင့်အရေး စစ်ဆေးသုံးသပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ် တည်ဆောက်ထားမထား၊ နှင့် ပြသနာဖြေရှင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်များ ရှိမရှိကို စိစစ်လေ့လာသွားမည်။
သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ ပြသနာဖြေရှင်းရေး စနစ်များ ကိုလည်း အဆင့် ၄ (ကုမ္ပဏီအခြေအနေ) နှင့် အဆင့် ၅ တို့တွင် ဆန်းစစ်သုံးသပ်သွားမည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 16
လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများသည် လူ့အခွင့်အရေးကို လေးစားထိန်းသိမ်းမည့် တာဝန်ယူမှုရှိကြောင်း အောက်ဖော်ပြပါအချက်များပါဝင်သည့် မူဝါဒထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုမှတဆင့် ထင်ဟပ်ဖော်ပြသင့်သည်
- မူဝါဒသည် ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အမြင့်ဆုံးအဆင့်မှ အတည်ပြုရမည်။
- မူဝါဒရေးဆွဲရာတွင် သက်ဆိုင်ရာအတွင်းရေး/အပြင်ရေး ကျွမ်းကျင်သူများ၏အကြံဉာဏ်ကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသို့မဟုတ် အပြည့်အဝ ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားရမည်။
- မူဝါဒသည် မိမိလုပ်ငန်း၏လည်ပတ်မှုများ၊ ထုတ်ကုန်များ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်နေသော ဝန်ထမ်းများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ နှင့် အခြားပါတီများအပေါ် လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ မျှော်မှန်းချက်များကို ဖော်ပြထားရမည်။
- မူဝါဒသည် ပြည်တွင်းနှင့်ပြင်ပ ဌာနဆိုင်ရာအဖွဲ့ဝင်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ နှင့် သက်ဆိုင်သူများအား မျှဝေခြင်းဖြင့် စနစ်တကျ အသိပေးထားရမည်။
- မူဝါဒသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးတွင် စဉ်ဆက်မပြတ် သက်ရောက်နိုင်စေရန်လိုအပ်သော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုမူဝါဒများနှင့် နည်းလမ်းများအတွင်း ပေါင်းစည်း ထည့်သွင်းထားရမည်။
သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ မူဝါဒများနှင့် တာဝန်ယူမှုများ၊ ထိုအရာများ၏ အကောင်အထည်ဖော်မှု အခြေအနေများကို အဆင့် ၄ နှင့် အဆင့် ၅ တို့တွင် စစ်ဆေးအတည်ပြုသွားမည် ဖြစ်သည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 17
လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများသည် လူ့အခွင့်အရေးစစ်ဆေးသုံးသပ်မှုကို ဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်။ ယင်းသည် အမှန်တကယ် ဖြစ်ပေါ်နေသော သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို သုံးသပ်ခြင်း၊ ရရှိသော ရလဒ်များကို ပေါင်းစည်း၍ လုပ်ဆောင်မှုများပြုခြင်း၊ တုံ့ပြန်မှုများကို ခြေရာခံခြင်းနှင့် ထိခိုက်မှုများကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည်ကို တည်ငြိမ်စွာ ဆက်လက်ကြေညာခြင်း တို့ပါဝင်သည်။
အဆင့် ၄ – ကုမ္ပဏီအခြေအနေ အတွင်း လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ မူရင်းသဘောတရားဟုခေါ်သော အပိုင်းတွင် သင်သည် ကုမ္ပဏီက လူ့အခွင့်အရေးစစ်ဆေးသုံးသပ်မှုကို ဆောင်ရွက်ပါသလား၊ ရလဒ်များကို ပေါင်းစည်းပြီး အရေးယူမှုများပြုပါသလား၊ ထိုလုပ်ဆောင်မှုများ၏ ထိရောက်မှုကို ဆက်လက်ခြေရာခံပါသလားဆိုသည်ကို စစ်ဆေးလေ့လာသွားမည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 18
လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများသည် အမှန်တကယ် ဖြစ်ပေါ်နေသော သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို အောက်ပါနည်းလမ်းများဖြင့် ဖော်ထုတ်၍ သုံးသပ်ရမည်
- အတွင်းရေးနှင့် သို့မဟုတ် လွတ်လပ်သော ပြင်ပ လူ့အခွင့်အရေး ကျွမ်းကျင်သူများ၏ အကြံဉာဏ်များကို အခြေခံခြင်း
- ထိခိုက်နိုင်သူအုပ်စုများနှင့် အခြား သက်ဆိုင်သူများနှင့် အဓိကအရေးပါသော ဆွေးနွေးမှုများ ပြုလုပ်ခြင်း
သင်သည် ကုမ္ပဏီက လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို ဖော်ထုတ်၍ သုံးသပ်ရာတွင် အတွင်းရေး သို့မဟုတ် လွတ်လပ်သော ပြင်ပကျွမ်းကျင်သူများ၏ ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုပါသလား၊ ထိခိုက်နိုင်သောအဖွဲ့များနှင့် သက်ဆိုင်သူများအား အဓိကအရေးပါသည့် နည်းလမ်းဖြင့် တက်ကြွစွာ အကြံပြုဆွေးနွေးခြင်းများ ပြုလုပ်ပါသလားဆိုသည်ကို အဆင့် ၄ နှင့် ၅ တွင် စစ်ဆေးအတည်ပြုသွားမည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 19
ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လူ့အခွင့်အရေးသက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်မှုများမှ ရရှိသော အတည်ပြုချက်များကို အတွင်းရေးလုပ်ငန်းများတွင် ထည့်သွင်းပြီး၊ ကုမ္ပဏီသည် လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေခြင်း၊ ကူညီစေခြင်း သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်ဆက်နွယ်မှုရှိခြင်း အပေါ် မူတည်၍ သင့်တော်သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို သတ်မှတ်ပါ။
သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ လူ့အခွင့်အရေးသက်ရောက်မှု အကဲဖြတ်မှု အတည်ပြုချက်များကို အတွင်းရေးလုပ်ငန်းများတွင် ထည့်သွင်းပြီး သင့်တော်သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ယခုပြုလုပ်နေသည်ဟု စိစစ်ပါမည်။ ၎င်းကို အများပြည်သူအချက်အလက်များပေါ်တွင် အခြေခံ၍ သတ်မှတ်ရန် ခက်ခဲနိုင်သော်လည်း၊ သင်သည် ဤမေးခွန်းကို အပြည့်အစုံဖြေဆိုရန် ကုမ္ပဏီ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 20
ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လူ့အခွင့်အရေး ပဋိပက္ခ ဖြေရှင်းရေး သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ရေးများ၏ ထိရောက်မှုကို အပြည့်အစုံ စောင့်ကြည့်သုံးသပ်ရန် သင့်တော်သော အရည်အတွက်နှင့် အရေအတွက် အညွှန်းများ၊ အတွင်းရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ပြင်ပထောက်ခံသူများမှ အကြံပြုချက်များ၊ ထိခိုက်ပတ်သက်သော လူများမှ အစီရင်ခံချက်များနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ချမှတ်ရေး မျက်မှောက်နည်းလမ်းများကို အသုံးပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။
သင်သည် ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ လူ့အခွင့်အရေး ထိရောက်မှုလျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ပြုပြင်ခြင်း လှုပ်ရှားမှုများ၏ ထိရောက်မှုကို Phase 4: Company Context တွင်၊ Human Rights in Principle၊ Human Rights in Practice နှင့် Conflict Sensitivity အပိုင်းများတွင် အတည်ပြုရန်အတွက် အကဲဖြတ်ပါ။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 21
ကုမ္ပဏီများသည် လူ့အခွင့်အရေး ထိရောက်မှုများကို မည်သို့ ဖြေရှင်းသွားကြောင်းကို ပြင်ပအနေဖြင့် သေချာ အကြောင်းကြားဖော်ပြရပါမည်။
သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ လူ့အခွင့်အရေး ထိရောက်မှုများကို မည်သို့ ဖြေရှင်းသွားကြောင်း ပိုမိုထင်ရှားမှုနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုတို့ကို Phase 4: ကုမ္ပဏီအခြေအနေ၊ လူ့အခွင့်အရေးအကြောင်းအရာနှင့် Phase 5: အကျိုးသက်ရောက်မှုအကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အကဲဖြတ်ပါမည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 22
ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့က ဖြစ်ပေါ်စေသော သို့မဟုတ် ဝင်ပတ်ထားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုအနက် မှားယွင်းသော ထိရောက်မှုများကို ပြုပြင်ခြင်း ကို ပံ့ပိုးပေးသင့်သည်။
သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏ ပြုပြင်မှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို Phase 4: Company Context တွင် အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 23
ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများတွင် အောက်ပါ မျှော်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်သင့်ပါသည်။
- လိုက်နာသင့်သော ဥပဒေများအားလုံးနှင့် သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံတကာ လူ့အခွင့်အရေးများကို လိုက်နာရန်။
- ပဋိပက္ခများရှိသောအခါ လူ့အခွင့်အရေးနှင့်ဆိုင်သော နိုင်ငံတကာ အသိအမှတ်ပြု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို တက်ကြွစွာ လေးစားရန်။
- တဦးတည်းသောအခွင့်အရေး ရပ်တည်မှုတခုခုကို ဖြစ်စေနိုင်သည့် အန္တရာယ်ကို ဥပဒေရေးရာ လိုက်နာပြဋ္ဌာန်းမှု အဖြစ် ကိုင်တွယ်၍ ဖြေရှင်းရန်။
သင်သည် ကုမ္ပဏီသည် အဆင့် ၄ နှင့် ၅ တွင် စီရင်ချက် ၂၃ ကို မူဝါဒသက်ဆိုင်ရာအသုံးချခြင်းအား စစ်ဆေးပါမည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 24
လုပ်ငန်းများသည် လူ့အခွင့်အရေးသက်ရောက်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သောနေရာများတွင် အကဲဖြတ်ပြီး မဖြစ်မနေ သက်ရောက်မှုများကို ပဋိပက္ခမရှိ အကာအရုံခံခြင်းနှင့် ကန့်သတ်ခြင်းကို ပထမဦးစွာ လုပ်ဆောင်သင့်သည်။ အထူးသဖြင့် ထိုသက်ရောက်မှုများသည် အလွန်ပြင်းထန်ပြီး အကြာကြီးလျော့နည်းမှု့တွင် ပြန်လည်ပြုပြင်၍မရနိုင်သောအခါတွင် ပထမဦးစွာ ရှောင်ရှားနှင့် ကန့်သတ်ရန် ကြိုးပမ်းသင့်ပါသည်။
အကယ်၍ ကုမ္ပဏီ၏ အများပြည်သူအစီရင်ခံစာများ သို့မဟုတ် မူဝါဒများတွင် ရေးသားထားခြင်းမရှိပါက ဤအမျိုးအစား အချက်အလက်များမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းရေးရာအချက်အလက်များ ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အများပြည်သူအချက်အလက်များမှသာ အချက်အလက်ကို ရှာဖွေဖို့ မရနိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် ဤအခြေခံချက်ကို ဘယ်လို အကောင်အထည်ဖော်လုပ်ဆောင်သည်ဆိုတာကို ရမှတ်မှုရရှိရန် ကုမ္ပဏီနဲ့ သက်ဆိုင်သော ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးမှ အချက်အလက်ရရှိရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
သို့ရာတွင် CLARITI တွင် ဤအခြေခံချက်ကို တိုက်ရိုက် အကျိုးသက်ရောက်မှုအနေနှင့် အသုံးပြုပါမည်။ အဆင့် ၅ နှင့် ၆ တွင် သင်သည် လူ့အခွင့်အရေးအနေနှင့် အကြောင်းရင်းအားဖြင့် အရေးပါတဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို ကန့်သတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ပြုပြင်ရေး အကြံပြုချက်များကို မူလအရင်းအမြစ်များဖြင့် အကဲဖြတ်ပါမည်၊ ၎င်းတွင် အကျိုးသက်ရောက်မှု၏ အကျယ်၊ အတိုင်းအတာ၊ ပြန်လည်ပြုပြင်နိုင်မှု၊ ဖြစ်နိုင်ခြေ၊ ချိတ်ဆက်မှု၊ ကန့်သတ်မှုနှင့် ထိန်းချုပ်မှုအပါအဝင် အချက်များကို စဉ်းစားပါမည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 29
ကုမ္ပဏီများသည် လူများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများအနေဖြင့် စိုးရိမ်မှုများကို မပူပန်ဘဲ မြင်သာပြသနိုင်ရန် ထိရောက်သော လုပ်ငန်းဆောင်တာအဆင့် ကိစ္စ ရှင်းပြေလည်စေသော နည်းလမ်းများကို ပေးသင့်ပါသည်။
သင်သည် ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းဆောင်တာ ကိစ္စရှင်းရှင်းပြေလည်စေသော နည်းလမ်းများကို ပေးပါသလား၊ စစ်ဆေးမှုကို Phase 4 နှင့် Phase 5 တွင် အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အခြေခံသတ်မှတ်ချက် 31
တရားဝင်မဟုတ်သော စိုးရိမ်မှု စနစ်များအတွက် အထောက်အထားများ
- တရားဝင်
- ရောက်ရှိနိုင်
- ခန့်မှန်းနိုင်
- တန်းတူ
- ထုတ်လွှင့်သော
- အခွင့်အရေးနှင့် ကိုက်ညီသော
- ဆက်လက်လေ့လာနိုင်သော အရင်းအမြစ်
- ပါဝင်ဆောင်ရွက်မှုနှင့် စကားပြောဆိုမှုအပေါ် အခြေခံသည်
သင့်တော်သော ကုမ္ပဏီသည် အဓိကအားဖြင့် အဆင့် ၄ နှင့် ၅ တွင် Principle 31 ကို လျှောက်ထားနေမည်ကို သတိပြုမည်။ ထို့အပြင် အဆင့် ၆ တွင် ယင်းနှင့် ပတ်သက်၍ အကြံပြုချက်များလည်း ပေးနိုင်ပါသည်။
ဝေါဟာရ
ကုစားမှု ရရှိခြင်း
တိုင်ကြားမှုများစနစ်
အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့အခွင့်အရေး ဥပဒေကြမ်း
စီးပွားရေးနှင့် လူ့အခွင့်အရေးကဏ္ဍတွင် ကုစားမှုရရှိခြင်းဆိုသည်မှာ သုံးစွဲသူများ၏အခွင့်အရေးများချိုးဖောက်ခံရသောအခါ ကုမ္ပဏီမှ ထိုသူများ၏ အခွင့်အရေးများကို ပြန်လည်ရရှိရန် အတွက်ဆောင်ရွက်ခြင်းကိုဆိုလိုပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လူမှုကွန်ယက်ကုမ္ပဏီက သုံးစွဲသူတို့၏ အကြောင်းအရာကို မှားယွင်း၍ ဖယ်ရှားမိသောအခါ အသုံးပြုသူများသည် အပ်ပလီကေးရှင်းထဲရှိတိုင်ကြားရန်ကဏ္ဍမှတဆင့် လူမှုကွန်ယက်မီဒီယာကုမ္ပဏီဆီသို့ တိုင်ကြားနိုင်ခြင်းမှာ ကုစားမှုရရှိခြင်းများထဲရှိ အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် တိုင်ကြားမှုများအတွက် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုလုပ်ငန်းစဥ်များကိုဖော်ပြခြင်းသည် ကုစားမှုပေးခြင်းအမျိုးအစားတခုအဖြစ်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသောအရေးယူဆောင်ရွက်မှုလုပ်ငန်းစဥ်များ ဤအစီအစဥ်တွင်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။
တိုင်ကြားမှုများစနစ်သည် တရားဝင် သို့မဟုတ် တရားဝင်မဟုတ်သော တင်ပြတောင်းဆိုမှုဖြစ်ပြီး၊ ယင်းသည် လူများ၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် လွတ်လပ်သော အဖွဲ့အစည်းများကို ပြန်လည်ဖြေရှင်းမှုရရှိရန် တိတျသည့် လမ်းကြောင်းတစ်ခု အဖြစ် ပါဝင်သည်။ တင်ပြချက်မှုစနစ်ကို ပြဿနာဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာ၊ သတင်းပေးခြင်း၊ ပြန်လည်ဖြေရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကူညီမှုတောင်းဆိုခြင်း ဟုလည်း ခေါ်ဆိုကြသည်။ “ ပြန်လည်ဖြေရှင်းခြင်း” ကိုလည်း ဤအခန်းတွင် ကြည့်ပါ။
အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လူ့အခွင့်အရေး ဥပဒေကြမ်းသည် အဓိက အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်း သုံးပုဒ်ကို စုစည်း၍ ရည်ညွှန်းသော အသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။
- လူ့အခွင့်အရေးကြေငြာစာတမ်းသည် ၁၉၄၈ ခုနှစ်တွင် ကုလသမဂ္ဂမှ အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ UDHR သည် တရားဝင်အတည်ပြုထားသော စာချုပ်မဟုတ်ပါ၊ သို့သော် လူ့အခွင့်အရေး အခြေခံမူများကို အကျဉ်းချုပ် ဖော်ပြထားသော အခြေခံစာတမ်းဖြစ်သည်။
- ICCPR သည် ၁၉၆၆ ခုနှစ်တွင် ကုလသမဂ္ဂမှ အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ ICCPR သည် နိုင်ငံရေးနှင့် ဥပဒေရေးရာ အခွင့်အရေးများအား ပေါ်လွင်စွာ ဖော်ပြထားသည်၊ ဥပမာ- အသက်ရှင်ခွင့်၊ လွတ်လပ်စွာပြောဆိုခွင့်၊ တရားစွဲခွင့်များကို ရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုစာချုပ်ကို လက်ခံလိုက်သော အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် အဆိုပါအခွင့်အရေးများကို လေးစားပြီး ကာကွယ်ရမည်ဟု ကတိပေးကြသည်။
- အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေး စာချုပ် (ICESCR) သည် ၁၉၆၆ ခုနှစ်တွင် အသိအမှတ်ပြုခဲ့ပြီး၊ ICESCR သည် စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများအား ပေါ်လွင်စွာ ဖော်ပြထားသည်၊ ၎င်းအခွင့်အရေးများတွင် အလုပ်ခွင့်၊ ပညာရေးခွင့်နှင့် မိမိကိုယ်ပိုင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရခွင့်များ ပါဝင်သည်။ ၎င်းသည် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ဖြစ်ပြီး၊ ထိုစာချုပ်ကို လက်ခံသော အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် အဆိုပါအခွင့်အရေးများကို မြှင့်တင်ပေးရန်နှင့် ကာကွယ်ရမည်ဟု ကတိပေးကြသည်။
