အများသုံးသော UNGP တွင် HRDD အတွက် အကောင်းဆုံးလေ့လာချက်များ သတ်မှတ်ထားသော်လည်း အကျဉ်းချုပ်အားဖြင့် HRDD သည် လုပ်ငန်းများ (နှင့် အခြားအဖွဲ့အစည်းများ) မှ သက်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ၏ လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ပြသနာများကို တွေ့ရှိ၊ ရှောင်ကြဉ်၊ လျှော့ချပေးနှင့် ဖြေရှင်းရန် အစီအစဉ်တစ်ခုအဖြစ် စနစ်တကျ၊ ကွဲပြားစွာနှင့် ပုံမှန်ကျွမ်းကျင်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ HRDD ၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှာ HRIA ဖြစ်သည်၊ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ လှုပ်ရှားမှုများသည် လူ့အခွင့်အရေးအပေါ်

အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိနိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှိသော အခြေအနေများကို ရှာဖွေသိရှိရန် ဖြစ်သည်။ HRIA များကို ကုမ္ပဏီများ (ကုမ္ပဏီမှ ဦးစီး HRIA) သို့မဟုတ် လူထု (လူထုမှ ဦးစီး) က ဦးစီးနိုင်သည်။ လူထုမှ ဦးစီးသော HRIA အခြေအနေတွင် HRIA ကို ကုမ္ပဏီမှ ခန့်မှန်းထားသော လူ့အခွင့်အရေးအပေါ် သဘောတူညီချက်များ (“လူ့အခွင့်အရေးအဖြစ်”) နှင့် လူထု၏ လူ့အခွင့်အရေးကို အမှန်တကယ် အသုံးပြုနိုင်ခြင်း (“လူ့အခွင့်အရေးလက်တွေ့”) အကြား ကွာဟမှုကို တိုင်းတာခြင်းအဖြစ် အကျဉ်းချုပ်နိုင်ပါသည်။